【内容摘要】
上一期和大家分享了【第十六堂课】整合的第二部分：精心培养骨干下属，这一期来分享第三部分：组织管理能力至关重要。
富士通公司的名誉董事长山本卓根曾经说过，“要想具备突破力，必须在专精的领域扎根才行。”
今天我们就来说说组织管理能力。
组织管理能力就是为了有效实现目标，灵活运用各种方法，把各种力量合理的组织有效的协调起来的能力。
从字面上来理解组织管理能力，一个是组织，一个是管理，那它就主要包括这样两个方面，一个是协调关系的能力，一个是善于用人的能力。可以说，组织管理能力是一个管理者的知识、素质等基础条件的外在综合表现。
现代社会是一个庞大的、错综复杂的系统，绝大多数的工作往往都需要多人协作才能完成。所以从某种角度讲，每一个人都是组织管理者，承担着一定的组织管理任务。
对于管理者来说，组织管理能力的强弱，直接关系着企业的发展和协作以及未来的进步，所以，培养我们自身的组织管理能力非常重要。
要培养和训练我们自身的组织管理能力应该怎么做呢？
来听音频，听麦琪老师和你分享培养自身组织管理能力的五个建议。
【SHOWNOTES】**
00:39 什么是组织管理能力？
01:09 组织管理能力是管理者的知识、素质等基础条件的外在综合表现
01:36 组织管理能力的强弱，直接关系着企业的发展和协作以及未来的进步
01:49 培养和训练组织管理能力的五个建议
02:03 建议一：要从心理上做好准备
04:16 建议二：要赢得别人的支持
05:32 建议三：要学会倾听整合别人的意见
08:11 建议四：要使别人清楚地了解你的观念
10:53 建议五：要站在高处统筹全局
11:05 统筹全局要点1：制定方略，以方略服众
11:53 统筹全局要点2：要提高紧急应对能力
【BGM】**钢琴曲《烟火里的尘埃》--文武贝
【主播】**麦琪
喜马拉雅认证主播
人力资源管理咨询顾问
人力资源管理硕士
拥有多年丰富的人力资源管理经验，长期专注于组织人才发展、HRBP模式创新实践、创新高效学习团队管理实践、绩效管理与培训管理运营实践，辅导企业实施人力资源管理咨询&人力资源管理改进项目、基于学习地图的人才发展体系构建、企业内训师培养与课程开发项目及基于人才发展的混合式学习项目，推进企业人才管理职业化进程。
职场晋阶路上不孤独，麦琪与你并肩同行！
欢迎关注公众号“HR学习圈播客号”，加入人力资源交流群请添加VX: maggie_513522860
