唐
唐骏
唐骏：在职场中，成功的关键因素并非仅仅是智商和努力，情商和机遇也至关重要。我将职场成功公式定义为：职场行不行 = 智商值 × 努力值 × 情商值 × 机遇值。这四个因素缺一不可，呈乘法关系。
首先，智商方面，普通人的智商差异在职场中并不显著，难以体现出明显的优势。
其次，努力方面，职场中的努力程度受周围环境影响较大，差异性并不明显。例如，如果周围同事普遍实行996工作制，那么个人的努力程度差异通常不会太大。
再次，机遇方面，虽然短期内机遇存在差异，但从长远来看，十年时间尺度下，每个人的机遇基本趋于均衡。
因此，情商成为职场成功中差异最大的因素，也是最容易被忽视的硬核能力。高情商体现在能够让对方感到舒服的同时，又不失自我。
我将情商分为三类：C类情商表现为放弃底线，通过过分夸张的言辞来讨好对方；B类情商表现为放弃自我，通过夸张的言辞来奉承对方；A类情商则能够在让对方舒服的同时，保持自我，表达真挚的感受。
提升情商的三大法宝：真诚和真实（自我意识），让对方舒服（社会意识），说话做事要有深度（高质量的关系管理）。
高情商并非套路和奉承，而是真诚地表达，站在对方的角度考虑问题，并具备影响他人情绪的能力。
我以处理比尔·盖茨访华时间冲突为例，说明如何高情商地表达立场，并最终达成目标。
在离职告别方面，不同情商水平的人表现也不同：C类情商简单通知；B类情商与周围同事一一告别；A类情商则会准备礼物和卡片，表达感激之情，并留下良好的印象。
总而言之，情商是一种可培养的能力、品质和态度，它能使你更好地与人相处，并在职场中获得成功。
Deep Dive
职场成功并非只靠智商和努力，而是智商、努力、情商和机遇四个因素的乘积。其中，情商是影响最大的因素，也是最容易被忽视的。
- 职场成功公式：职场行不行 = 智商 × 努力 × 情商 × 机遇
- 智商和努力的差异在职场中并不显著
- 情商是职场中差异最大，最容易被忽视的因素
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