江
江瀚
江瀚：董宇辉事件的核心在于粉丝对东方甄选回应中强调团队合作的不满，认为此回应淡化了董宇辉的个人贡献，引发争议并导致事件发酵。这反映了网红个人IP与企业品牌宣传之间的张力，以及粉丝经济对企业运营的影响。东方甄选作为一家互联网企业，对网红打工人的容忍度相对较高，最终通过与董宇辉的沟通和调整，化解了危机，实现了企业与网红打工人的融合。
江瀚：孟羽童事件则凸显了传统企业与互联网文化之间的冲突。董明珠对孟羽童的批评，指出其过度追求个人网红身份，忽略工作职责，反映了传统企业管理模式与网红经济模式的差异。格力电器作为一家传统企业，对网红打工人的容忍度较低，最终导致孟羽童离开格力。
江瀚：这两个案例都说明，网红打工人的兴起是互联网文化发展的结果，他们拥有巨大的影响力，但也带来了企业与员工关系的矛盾和争议。网红打工人的崛起是对传统企业管理模式的挑战，他们的‘失控’可能打破企业内部平衡，并引发争议。传统企业在面对互联网文化冲击时，由于管理体系和文化根深蒂固，往往难以快速适应和调整。
江瀚：长期来看，企业出现网红打工人将成为常态，这既是机遇也是挑战。企业需要找到平衡点，既要管理和引导网红打工人，又要尊重他们的个性和创造力。网红打工人和企业都需要适应新的环境，找到共赢的模式，企业需要加强对网红打工人的管理和引导，确保他们的行为符合公司的价值观和企业文化，防止他们的行为超出企业的容忍范围，引发内部冲突和外部风险。同时，企业也需要尊重网红打工人的个性和创造力，给予他们足够的自由度和发展空间，让他们能够在网络平台上充分发挥自己的才华。网红打工人也需要学会如何保持自我特色和创新精神的同时，更好地融入到企业的文化和团队中，避免过度追求短期收益，而应注重积累专业能力和人脉资源，为长期发展打下基础。
Deep Dive
This chapter details the controversy surrounding the authorship of Dong Yuhui's viral marketing copy. It explores the conflict between the desires of Dong Yuhui's fanbase and the official statement from Oriental Selection, and the subsequent impact on the company's management.
- Dong Yuhui's viral marketing copy sparked controversy.
- The conflict between Dong Yuhui's fanbase and Oriental Selection's statement.
- The subsequent removal of CEO Sun Dongxu and the public statements made by Yu Minhong and Dong Yuhui.
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