Vol.36 | 史上最长春节假期出炉!为何这么调?你的除夕放不放假?
08:16 Share

十分钟帮你理清一个正在发生的商业逻辑。2024春节连休八天，史上最长假期来了。但是网友看到除夕不放假还要补班，一时间炸了锅。那么这次的放假为什么这么安排？长假后我们为什么又要调休呢？各位听众大家好，欢迎收听本期的异彩播客。经国务院批准，明年春节2月10日至17日放假调休，一共八天，2月4日、2月18日上班。同时，国务院鼓励各单位结合带薪年假等制度，安排职工在除夕，也就是2月9日休息。

对于这件事，网友褒贬不一，有人说大胆一点，请个年假连休13天，也有人说自己公司除夕不会给假，过年可能只能在公司过了。对于明年的放假安排，也有专家做了简单的解读，专家认为这次的安排有五大亮点，亮点一是休九天，史上最长春节假期。专家认为，从初一放到初八，如果配合带薪休假，可以放假九天，堪称新年第一份大礼包。虽然除夕当天名义上不放假，但鼓励各单位和机构根据实际情况来灵活安排。同时，高速公路除夕开始就免费了，实质上就是创造条件给老百姓多放一天假，春节假期的延长能够满足广大群众有更多时间用于亲人团聚的心愿，还可以实现一个假期先团聚、后旅游的小目标。亮点二是不得不调，但更加人性化，更具灵活性。专家称，调休是放假安排中社会公众普遍关心的话题。是否调休以及如何调休，目前社会公众的观点差异比较大。总体而言，调休比不调休好，而且是不得不调。

因为七个法定节假日中，春节、端午节和中秋节是按照农历来确定的，元旦节、劳动节和国庆节是按照公历来确定的，清明节又是按照节气来确定的，与公立立法中的双休日不够衔接。如果不做调休，基本上每年都会出现部分节假日与双休日之间间隔一个工作日，造成节假日碎片化等情况。调休就是在节假日总量固定的前提下，为避免节假日碎片化所做出的有效政策安排。2024年通过调休形成了9537的放假时间安排，展现出较强的人性化和灵活性。亮点三是最小干预，尽量不打乱人们的正常生活节奏。2024年全年假期比较均衡，长假后最长工作日也只有六天，调整的幅度比较小，避免出现长假过后工作时间过长的局面，能较好满足人们劳逸结合的实际需要。

亮点四是长短结合，更好满足群众出游要求和假期期盼。明年的放假安排形成了四个三天短假、一个五天小长假、一个七天长假、一个九天超长假的假期分布，较好的实现了长假与短假相互交错的局面。人们可以提前做好全年的出行计划与安排，在探亲、休闲、旅游等方面拥有更多更好的日期选择，避免一窝蜂出行和扎堆旅游。亮点五是鼓励落实带薪年休假，更好保障群众休息权益。专家表示，我国现行法定节假日总天数为11天，周末休息104天，带薪休假5至15天。总假期天数在国际上处于中等偏上水平。之所以大家仍然觉得假期不够，获得感不强，主要还是带薪年休假制度落实不到位，大家不能错怪法定节假日安排和调休了。针对这一点，也有评论人提到，调休初衷是好的，但本质上还是与公众渴望延长假期时间、减少折腾的心愿相悖，解决这一问题的理想方案是带薪休假，但鉴于劳资双方强弱分明，在有些企业很难做到有效实施。

说完明年的假期安排，再来聊聊为什么我们休假一定要调休呢？苏宁金融研究院消费金融研究中心主任付一夫在一财号发表过一篇文章，题目是五一调休被吐槽，从经济学角度告诉你为什么这么安排，分析了我国安排调休的背后经济原因。文中提到2021年的五一连放五天，但是实际上只有一天是假期，因为五天里面包括两天周末和两天调休，这引来了大家的吐槽。敷一敷，从经济学的角度看待这件事。他表示，假期调休虽然不大讨喜，但却在情理之中。

以2021年连休五天的五一假期来说，为什么宁愿拼凑也要放五天假呢？根本原因是为了促消费，而旅游业是平衡消费的重要体现，激发出假日经济效应，以此带动旅游市场乃至国民经济的提振。是当年五一连休五天的初中。最后，可观的消费数据也证明的确起到了正向作用。再比如这次放假安排一出，通知发布后不到半小时，去哪儿平台上2024年春节期间的火车票、国际机票搜索量瞬时增长翻倍，而且一直在冲高，上海、长沙已经出现第一波购票的旅客，这也是带动旅游消费的表现。

可是为什么长假之后一定要调休呢？专家表示，很大一部分原因是要稳住经济，生产不能松懈，只有稳住生产活动，才能稳住经济基本盘，基本盘稳定了，失业率才会下降，人们的收入才更有保障。若是工作和收入都受到影响，即使能多给几天假期，人们恐怕也很难有足够的闲情雅致去享受。毕竟发展还是解决一切问题的关键和基础。

不过说句良心话，中国劳动者的确是太拼了，在全世界都是出了名的。这里可以简单算一笔账，荷兰、丹麦、瑞典、法国、英国等发达国家的法定休假天数都在30天以上，美国法定休假天数也有25天。在亚洲地区，越南是22天，日本是21天。文中还提到，从工作总时长上看，2018年中国人均全年工作时长达到了2100个小时，仅次于墨西哥的2215个小时，远高于其他国家的工作时长。

可能有人会问，既然我们工作那么拼，为什么不能多放几天假呢？原因在于我国目前所处的经济发展阶段还不足以支撑过长时间的休假。虽然已经是全球第二大经济体，发展成果有目共睹，但不同行业区域间的发展步伐并不一致。而且论人均GDP，我国在世界上位居70名上下，与发达国家和高福利国家相比还有不小的差距。而这些国家的居民几乎都曾有过工作量大、上班忙的经历。可以说高度发达的经济才是人们实现长时间休假的前提保障，毕竟经济基础决定上层建筑。

不过客观地说，一个国家真正意义上的强大，绝不仅仅体现在全社会范围内的物质财富上，国人精神层面的愉悦与升华同样不能少，而这个层面是需要足够的闲暇时光来加持的。从这个角度看，延长休假确实有必要。从经济层面考虑，这除了能促进消费之外，还可以让人们有更充足的时间去学习新技能，反思经验教训，有助于提升人力资本质量，并带动国民经济实现更高质量的发展。

事实上，回溯历史，我们能发现国人的假期其实已经在持续延长了。最具代表性的例子是，我国的周末休假制度从过去的一天1.5天调整到如今的两天，一些地区还在探索2.5天休假制度。同时，我国还在致力于完善带薪休假。央视曾经发表评论表示，关键之策在于落实好带薪休假制度，给人们更多出行的自由和空间，使旅游假期更加自主和均衡，这无疑是一个积极信号。

目前假期制度的欠缺不在于假日少，是在法定假日的落实方面。法定假日落实需要企业领导带头，也需要社会环境的改善。这次国务院已经直接呼吁，鼓励各单位结合带薪年假等制度，安排职工在除夕也就是2月9日休息。可见，一切都在向好的方向发展，我们不妨多点耐心，再多点信心。好了，本期节目到此就结束了，我们下期再见。