李
李不疑
猛
猛哥
猛哥：本期节目讨论职场中常见的陷阱和风险，特别是劳动者如何保护自己避免背锅和不合理的要求。
李不疑：从律师的视角分享职场中常见的风险，例如：不签劳动合同导致难以证明劳动关系；公司逼迫员工离职并要求赔偿巨额费用；伪造公文等经济犯罪；因为一些小事（例如寄快递）而承担严重后果；户口问题导致巨额赔偿；以及如何收集证据保护自己。
赵岛泥：从编辑的角度补充说明了职场中常见的困境，并分享了一些案例和建议。
李不疑：劳动者在职场中往往处于弱势地位，缺乏说不的权利，容易成为背锅侠。很多时候，员工并不知道自己面临的风险，或者被公司蒙在鼓里。
为了保护自己，员工需要在日常工作中注意以下几点：
1. 签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 保留证据，例如工作记录、邮件、微信聊天记录等，以备不时之需。
3. 对于不合理的要求，要勇敢说不，并保留证据。
4. 遇到问题，及时寻求法律帮助。
对于户口问题，李不疑律师强调，北京户口政策不允许作为劳动合同交易的筹码，但实践中很多公司以此与员工签订协议，要求员工赔偿巨额费用。如果户口问题并非入职条件，则员工胜诉的可能性较大。
对于公司逼迫员工离职并要求赔偿巨额费用，李不疑律师指出，公司可能会通过增加工作量、不涨工资等方式逼迫员工离职，并要求员工赔偿巨额费用。如果员工能够证明自己是被迫离职，则可以减少赔偿金额。
对于伪造公文等经济犯罪，李不疑律师指出，即使只是盖章，也可能因为文件问题承担责任。伪造公文是种容易在公司中出现的犯罪行为，可能面临三到七年监禁。
对于寄快递等小事，李不疑律师指出，即使只是寄快递，也可能因为参与流程而被追责。为了避免承担不必要的责任，员工需要做好记录和留痕。
赵岛泥：分享了几个案例，例如：一个员工因为替老板寄快递而被判刑；一个员工因为公司不合理的工作安排和薪酬待遇而被迫离职，并与公司发生劳动纠纷；一个员工因为户口问题而被公司要求赔偿巨额费用。
赵岛泥还分享了一些建议，例如：在日常工作中，要时刻保持留痕的意识，保留证据；在与老板或HR谈判时，录音并不违法，但需要考虑证据的完整性和有效性；工作中遇到问题，要及时寻求法律帮助。
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