前几天，受一家知名的培训机构的委托，做了一个关于如何写好中英文简历的分享。其中有些内容是大家平时没有意识到的、或者没有那么关注的，但这些内容对简历最后产生的阅读效果，至关重要。
00:56 写简历跟任何写作一样，都是为了读者而而写，而不只是在自我表达。
01:30 为读者而写，这个原则，能够帮助我们去思考和解决简历以及后续的面试当中遇到的所有的问题。
03:12 中文简历的第一个最基础的一个要求，就是要简洁明了。
03:42 谈到简洁呢，大家经常的一个困惑就是，简历到底是要控制在一页纸之内，还是可以多页？
03:51 这个问题本身就是一个比较糟糕的问法，因为这个问题的问法就先预设了，或者强制答案是2选1，非此即彼。
4:54 应该是站在简历读者的角度，站在一个跟你完全不认识，对你你或你所在的公司，或者你所从事过的具体的工作毫无了解的的人的角度来看，如何用最简练的语言把你的核心经历和技能描述清楚？
06:17 还有经常会遇到的一个问题是，教育背景到底要写在工作经历之前还是之后？
07:41 中文简历的第二个最佳实践，是要内容准确。说到内容准确，通常的理解都是不要夸大个人经历，但也确实有很多的候选人，他们秉承了中华民族谦虚谨慎的传统美德。
09:20 过分谦虚的候选人还有一个特点，就是在简历里或者是面试中，会把自己和他同事一起做的事情，在书写和描述的时候习惯的说成“我们”，而不是“我”。
09:43 而那些善于投机取巧的候选者，就会利用这一点把大家一起做的事儿，描述成“我”，而不是“我们”。
10:51 中文简历的第三个最佳实践，是一定要确保简历中包含职位所需要的关键词。
11:09 到底要不要为每个申请的职位定制一份简历？
13:31 在描述成就的时候呢，要使用量化的数据来体现效果，比如，“项目转化率提升20%“，如果有必要的话，还需要提供对比数字，来明确20%是高于行业平均水平。
14:42 中文简历的最后一个最佳实践就是视觉和排版，避免花哨的排版和过多的颜色，内容永远大于形式。
15:44 英文简历不一定是中文简历的翻译。。。中文简历也不一定是英文简历的翻译。
15:59 因为这两种语言的思维方式和叙事方式是非常不同的，阅读和理解的习惯也是完全不一样的。
19:10 英文简历也要注意不要走另一个极端，就是如果你的英文非常好啊，简历中用了很多非常地道或者比较高级的表达，虽然这些表达更加有表现力。但如果这些表达只是外国人能读懂，而国内一般的英文水平的招聘专员，或者说职位的直线经理读不懂，就画蛇添足了。
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