本期《姐姐来了》邀请到拥有十年「劳动仲裁」实操经验的北京濮业律师事务所 高级合伙人&创始人 — 张凯律师，跟我们分享了很多关于打工人如何有效维护自己劳动权益的干货，建议收藏，以备不时之需！当然，如果你是企业老板也有必要反复收听，如何做好劳动法领域的风险防控，节约人力成本。
张凯律师毕业于北京大学法学院，职业生涯处理过上万个劳动争议案件，帮助过上千个劳动者维护自己的劳动权益；同时张凯律师还为数家企业提供劳动风险防控顾问及培训服务。
本期内容主要分四个部分：“孕期、哺乳期职场女性劳动权益保护”；“试用期，企业是否可以不责任解除劳动合同？”？“员工必须无条件服务领导安排吗”“企业如何提前进行劳动风险防控？”
03：29) 企业不可以跟孕期、哺乳期职场女性解除劳动合同；
06：06) 孕期、哺乳期职场女性提供产假、病假申请不需要企业审批即可升效；
11：45) 孕期、哺乳期职场女性的人力成本由国家支出；
15：54) 【案例】某国际知名婴幼儿奶粉企业违约解除孕期女员工的劳动合同，最终败诉；
19：15) 试用期内，企业与员工解除劳动合同应给予相应补偿；
22：26) 年终奖是个大坑；
25：42) 劳动合同中的旷工自动解除劳动合同规定，无效；
28：11) 企业和个人，如何在签署劳动合同阶段规避劳动争议风险？
35：26) 企业和员工的劳动合同切忌不要用统一模板；
37：04) 大多数员工发起劳动仲裁只是为了出口气；
主播：Sandy
嘉宾：张凯律师
