Shownotes Transcript
上一期节目发出后，我们收到了很多朋友们的反馈，除了有一些职场的朋友告诉我们，在听完我们的节目后，他们会谨慎选择读研读博这条道路，也看到一些文科硕博同学的留言，表示他们对转向业界有了信心，我们非常欣慰能够帮到大家，再次向各位听众表示感谢！
本期我们继续和Grad Lounge)的主播Zeyuan一起探索学界和业界，在上一期我们讨论了学界和业界如何相互转行，尤其讨论了文科博士们如何靠“野路子”转行到业界，然而无论是职场上期待打破瓶颈，决心深造回归校园的你，亦或是正在探索从学术界过渡至职场的硕博研究生们，我们的终极目标都是追求一个愉快和幸福的生活。转行不仅仅是一个终点，更不是所谓的上岸，转行之后的生活并不必然通向幸福美好。本期我们详细的讨论业界和学界的生活，也许你会发现，有些困境是相通的，逃避并不能解决所有的问题。我们会坦诚的分享我们的挑战，希望你了解这些困境后，能以最大的勇气去追求幸福生活。
本期节目，你将听到我们讨论下面的话题
- 高校"非升即走" vs 职场人35岁“优化”
02:05 在高校，“卷”是唯一的出路，摸鱼一定是不行的, 跳槽相对于职场也太难
06:20 私企35岁危机没那么严格，大龄职场人未来何去何从是职场人共同面对的难题
10:17 国企同样面临35的职场危机，当下环境进入国企的竞争也愈发激烈
13:28 三个J人激情讨论对稳定的看法，为什么我们放弃追求稳定 ?
- 学界"先苦后甜" vs 职场“先甜后苦”
19:34 学界是不是评上职称后，越老越吃香？ 经验/人脉/金钱
24:55 职场年轻就是优势，大部分职场人的职业生涯只有25-35岁
- 读博遭遇“有毒”导师 vs 职场遇到“有毒”上司
28:05 下班时间还要扑在工作上，可能你的老板不是“资本家”而是“奴隶主"
31:04 学界打工人没有上下班的界限，职场人的上下班是学术人的向往
33:20 职场里领导违反了劳动法，国企 vs 私企员工怎么办？
37:50 没有法律和制度保护，面对导师的剥削，学术人无路可走
- 打工人和老板的关系 vs 学术圈和导师的关系
39:45 学术圈和导师相处是怎样的：导师人品/学科关联性
43:13 职场的领导以利益为导向，更多的是智慧和愚蠢的区别
48:39 学术圈必须要和导师维护紧密良好的关系，导师的人脉对你的未来至关重要，而职场只需要和老板维护表面的和平
52:38 职场人经常面对“工作有意义么”的自我拷问，学术圈的意义感会更多么
- 不管是学界还是业界，那些年我们遭遇的性别歧视
55:12 私企 vs 国企，性别歧视在职场像呼吸一样自然，求职/面试标准/日常工作，程序员也不可幸免
1:01:11 在性别歧视方面，国内男性主导的学术圈也非净土
1:05:10 美国是如何从规章制度和意识形态开始矫正各种歧视的，而国内仍然有很长的路需要走
1:09:45 为什么我们依然鼓励你去多参加女性友好的招聘或者其他活动
1:17:14 总结
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