惯性思维的问题，或许不是惯性的错
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管理者的核心职责，就是对企业达成目标，提升工作效率而负责。犯懒谁都会有，如果团队十分涣散，那就是管理者的工作出问题了。想法不同，感受不同，做事的方式不同，最终达成的结果就不同。惯性思维的问题并非惯性，而是员工内在的核心自驱力出现了问题。