在去中心化的组织中,需要寻找节点人物,将更多的资源有限配置给他们。他们会积极发起讨论但又不发表主宰性的意见,而是鼓励大家的想法河流继续前进,逐步将团队的想法汇聚成河流,为组织的发展提供方向。影响于无形之中,他们才是组织的灵魂人物。