节目概要：
分析了人们在面试过程中表现不佳的原因，并提出了独特的视角：将面试视为一场商业交易。
这要求求职者深入了解企业的需求，把自己定位为企业所需人力资源的一部分。面对不同的公司和岗位，单一的面试答案模板是不够的，因此建议求职者采用更加个性化和有针对性的回答策略。
了解并准备岗位所需的显性能力和隐性能力，如逻辑力、表达力、解决问题能力等，提前准备面试回答，这些都是增加面试成功率的关键因素。 另外，在职场发展中，稳定性成为了不可忽视的因素。
对于有工作经验的求职者来说，过去的工作经历和在各个职位的工作时长是直接影响雇主雇佣决策的重要因素。求职者需要注意如何巧妙地回应关于工作稳定性的问题，以提升获得工作的机会。 面试时，求职者的回答应当反映出对公司的忠诚和个人发展需求。无论是在短期内还是长期服务的背景下，求职者都应诚实地陈述自己的背景，展现对职位的热情和兴趣。
避免陷入面试官的专业领域，而是引导讨论至自己熟悉的领域，增强自信和回答深度。
节目的核心在于分享求职者在面试过程中的策略，包括如何处理未获offer的情况、拥有offer时的心态表达，以及面试结束时的反问环节。
强调了诚实守信的重要性，并提供了提问模板帮助求职者更好地了解岗位和公司，同时也表达了对自己职业生涯发展的期待。
时间轴：
00:00 绝大部分人都不是面试高手，引申出什么是面试的最优解？
01:46 把求职看做做生意，首先了解企业想要什么？
02:30 企业的显性需求可以通过JD上的描述得知
04:12 除了JD上的显性需求，企业还有隐性需求
05:34 隐性需求-表达能力、逻辑能力
06:34 隐性需求- 求职者的稳定性需求
11:16 隐性需求- 解决业务问题能力的需求
13:48 从企业需求出发进行面试准备的重要性以及总结
14:40 面试问题-自我介绍
17:00 面试问题-手头有哪些offer？
19:42 面试问题-面试反问环节
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