体制热是个大热的话题。无数个个体可以诉说体制内外的优缺点，可以给要不要进体制的建议。在“要”或“不要”的选项里也会有无数个身边的力量在对抗拉扯。
在人生的重要时刻，总希望有人告诉你在这个交叉路口选择哪条路是对的，我们希望一个选择可以兜底永恒的幸福。但是，问题不总是有答案，答案也不只分对错。
这一期，我们仨的职业经历并集包含了外企、私企、国企和事业单位。年龄差了一轮的90初和00初两代人，在完全不同的大环境下，因为不同的原因都与体制内相遇过。我们试图从观察者也从局中人的视角，看待近两年考公考编的趋势。
🎤本期嘉宾
Elaine，90后，快消外企5年+国企5年，在国企中层的职位选择离开，体制内工龄五年
眉毛，00后，毕业后进入上海某事业单位，体制内工龄两年
🎙️本期主播
汽水，90后，人生信条“保持好奇警惕无趣”。职业经历从四大到国企到互联网卷了一轮，正在重新定义自己的价值锚点，也是跨行从0做这档播客的初衷（小红书@一瓶汽水)）
✍️本期内容
02:46 体制热现象和背后的原因
06:44 进体制的原因和核心诉求
13:56 稳定肯定是老中们的精神图腾！
15:58 什么样的人适合进体制？
- 特别有个性的人会被修剪
- 劝退在事业上追求高自我价值的人
- 进体制的理想人物画像：不差钱，回当地，有人罩
- 同学，你会来事儿吗？
- 体制内的学历过剩：大家都是螺丝钉，别自觉怀才不遇
31:10 体制内特点：着装，工作强度，待遇，晋升，副业，食堂，午休，退出机制，酒桌文化
49:51 体制内的显性规则和隐性规则
52:13 离开体制的各类原因和离开后的出路
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