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Andy Brown
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Carlos Gabriel
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Dana Hull
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Dennis Duran
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Hannah Alexander
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Hubert Mays
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Kristen Hull
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Melvin Barry
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Sean Wilson
Elon Musk: 通过邮件和公开言论，反复强调特斯拉需要"硬核"文化，即高强度、长时间工作，才能在竞争激烈的汽车行业中取得成功。他认为只有这样才能实现公司目标，并对取得的成就表示自豪，但对由此产生的负面影响轻描淡写。
Hubert Mays: 作为特斯拉Model S的首席悬挂工程师，他认为特斯拉早期的"硬核"文化虽然高压，但促进了团队凝聚力和高效工作，对公司的成功至关重要。他认为在当时资源有限的情况下，别无他法。
Melvin Barry: 他亲身经历了特斯拉的种族歧视问题，包括被上司辱骂和工作量增加。他认为特斯拉的"硬核"文化导致了对员工权益的忽视，并最终导致他辞职。
Dennis Duran: 他描述了特斯拉工厂存在的严重安全隐患，例如脱水、污水管道爆裂和火灾等，以及管理层对安全问题的漠视。他认为管理层更关注生产目标，而非员工安全。
Carlos Gabriel: 他指出特斯拉在疫情期间缺乏必要的防疫措施，员工普遍担忧，但由于担心被解雇而不敢公开批评。
Dana Hull: 作为彭博社资深记者，她长期关注特斯拉的"硬核"文化及其影响，并指出其导致了无数丑闻、调查、罚款和诉讼，包括广泛的性别和种族歧视。
Sean Wilson: 作为阿拉米达县主管的幕僚长，他描述了特斯拉与政府在疫情期间的冲突，以及县政府在维护公共卫生安全和特斯拉经济利益之间的两难选择。
Andy Brown: 作为特拉维斯县县长，他表示特拉维斯县重视劳工权益和安全工作环境，但承认德克萨斯州的新法律可能会限制县政府对特斯拉的监管能力。
Hannah Alexander: 作为工人权益项目的律师，她指出特斯拉德克萨斯州超级工厂的建设过程中，存在工资支付不足和安全隐患等问题。
Kristen Hull: 作为Nia Impact Capital的首席执行官，她代表投资者对特斯拉的劳工和人权问题表示担忧，并指出高员工流失率给公司带来了巨大的经济损失。她认为特斯拉可以兼顾快速发展和员工福祉。
Deep Dive
Elon Musk's 'ultra hardcore' work ethic at Tesla has led to a culture of intense work conditions, which has resulted in injuries, lawsuits, and a hostile work environment.
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