EP07 | 职场性骚扰、PUA、深陷至暗时刻的我们该怎么办？

2024/1/28

女子酒社Lesfemmesfatales

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除了罪行（强奸）本身，类似案件最令人悲伤之处在于受害者开始相信她自身的存在是一种耻辱。我希望能消除这些观念。

如果你在生活中遭遇过性暴力，我力求能保护你。而对那些曾把我渐渐从黑暗中托举出来的人，我想道一声感谢。——《Know My Name (知晓我姓名)》

直至现在，我们仍对反复出现的性别歧视、性暴力习以为常，我们避忌，我们的声音被压制，被迫沉默。

但无论我们生在哪里、在怎样的环境成长，所有这些歧视、骚扰和暴力都不应被容忍。

——《黑箱：日本之耻》伊藤诗织

从现在起，让我们不再忌讳、不再沉默、不再将我们的存在自身视为耻辱，让我们一起正视我们所遇见的职场性骚扰。

主播/ Wendy、Yuqing、Xixi、Judy、Seike

音频后期/ Yuqing

BGM：Warm Tender Hope-Bubble

TIMELINE：

02：33 大家在职场有碰到不喜欢的事情吗，它是什么？那么碰到这件事情的你当时是怎么做的呢？事后你觉得自己应对的好还是不好呢？

03:56 我和我同事在职场上碰到的职场性骚扰，揩油，精神PUA，无对应公司制度，人的无助，噩梦

09：50 在权力高位的人可能真的会有处在支配状态中而不自知，或者假装不知。

10：34 职场上的油腻“小事情”

11：35 沉默是对油腻事件的褒奖，要大声说重复油腻事件让那个人知道这个不好笑，但事实上很难做到。

12：20 在（性骚扰，酒局）问题上，你们公司/你所在的国家和地区，有什么规定/制度？身边人一般是怎么做的（社会规范）？

15：20 wendy谈香港职场：平等机会委员会是独立法定机构，负责执行香港的四条反歧视法例，包括《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》、《家庭岗位歧视条例》及《种族歧视条例》。防止性骚扰属于性别歧视条例的一部分。且生活中大企业也有内部申报的途径。

19：44 seike 谈德国职场: 有内部，外部，第三方的申诉渠道。并且这些渠道都会有各种培训(如入职培训)重复多次保证员工知道他们的存在。全开放的办公环境，透明的会议室等等也是一种追求更公开透明平等的职场环境的系统性助力。

23：31 如果此时此刻，你的朋友跟你说起她被正在发生的职场性骚扰困扰，你会怎么给予她支持？

26：16 很难回答一个可能性的问题，而必须要根据这个人当时的状况去看，但最重要的是，我会支持我的朋友去做ta想要做的事情。

30：17 彩蛋环节：分享对自己来说最重要的职场建议。

30：40 “如果你每天用于建立人际关系的时间不足5%，就是一种失败”“办公室政治并不低俗；不参与办公室政治就没有竞争，不参与竞争就无法取胜”

34：20 “不要害怕越过那条线”

37：56 女性更有可能指出公司制度和实践之间的差异。如果想把公司内存在的轻微违背制度或程序的行为曝光，那么你需要权衡利弊，要考虑可能出现的后果。

39：30 多注重业务能力的,不用太过于建立人际关系，和关键人物/合得来的同事保持良好关系。