一个工作10年在甲乙方都待过的老油条和职场“新人”的对话。
看似是一场关于同事、上级关系的问题，其实也会下探到自信、归属感以及价值感的讨论。
在回答“我是否需要和同事搞好关系”之前，也可以先问一个为什么？
如何获得上级的认可，其实无需局限在最后的交付物中。
快来听听职场老油条有哪些“大招”吧！
🎧【你会听到】
·害，真没法和同事交朋友就算了
·职场“新人”也可以高姿态
·讨好型人格并不影响向上管理
·为什么“憋大招”式汇报工作不可取
·汇报工作怕说错？别急，能练
·职场重要的是对自己有交代，其他都是顺其自然
·对当下年轻人的职场建议
🎙️【本期主播】
Vivi：在乙方品牌咨询公司以及互联网大小厂工作共计10年的职场“老油条”
小赵：假装客气常驻嘉宾（即刻@桥角污)）
📝【本期要点】
03:08职场老油条来解支持新环境的问题
03:25刚进到一家新公司，需要和同事打成一片吗？
05:21和同事需要成为朋友吗？
06:21和同事关系不好，严重到怀疑自己？
07:13为什么我要得到平级的认可？
09:03 刚入职场的归属感未必需要强融同事圈子
10:23得不到同事的喜欢，与其内耗不如想下为什么需要得到认可？
12:18得不到平级的认可会影响上级的看法吗？
15:19 记住，你不是带你的平级同事的实习生
17:10 新人一定要放低姿态吗？
17:29 讨好型人格也不影响向上管理
19:07 让领导看到你的价值其实日常沟通也很重要
19:49 职场新人攒大招式汇报不可取
22:16和领导汇报怕说错怎么办
23:15 工作汇报不敢说？可以先用文字沟通
24:12 和领导汇报是可以刻意训练的
25:06 文字汇报也是一种思维的训练（可以配合“需求模版”）
27:04 文字汇报的第一步是明确目的
29:21给你的上级安全感非常重要！
33:01 用小作文做日常汇报？
39:00和领导日常的触点决定对你的印象
42:41 你要在你领导的羽翼下成长而不是带你的平级
45:40 职场更多是对自己有交代，其他都是顺其自然
48:40 对当下年轻职场人的建议
🎵【音乐版权】
《年轻无极限》——孙燕姿
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