When to Quit with Steven Bartlett (Part 2)
2023/8/29
A Bit of Optimism
C
Cino McFarlane
Cino McFarlane: 本对话探讨了在追求目标的过程中，何时应该放弃，何时应该坚持。McFarlane 认为，成功的关键在于快速实验和迭代，而不是追求大的飞跃。他以自身经历和观察为例，说明了快速失败、持续改进的重要性，以及在快速变化的世界中，如何通过持续的实验和改进不断找到正确的答案。他还强调了企业文化的重要性，以及领导者在维护公司价值观和创造积极的工作环境方面所扮演的关键角色。他认为，成功的领导者应该兼顾业绩和善意，重视团队合作，并以身作则。
Steven Bartlett: Bartlett 分享了他对企业文化和领导力的看法，以及他如何将持续改进的理念应用于个人和事业。他强调了清晰的期望和公司价值观的重要性，以及在维护公司文化方面，即使这意味着失去客户，也要坚决移除不符合公司文化的人。他还谈到了他个人的“追求阳光”的理念，以及他如何将这种理念应用于他的事业和生活中。他认为，成功的秘诀在于通过快速实验和小的改进，而不是追求大的飞跃。他分享了他如何通过快速实验和迭代，取得了巨大的成功。他还谈到了他如何平衡工作和生活，以及他如何与团队成员共同创造快乐和成就感。
Steven Bartlett: Bartlett 阐述了他关于决策制定的流程和方法，包括如何评估决定的代价，以及如何区分“艰难”和“糟糕”。他认为，艰难是可以克服的挑战，而糟糕则是令人痛苦的经历。在决定是否放弃时，要考虑是否有他人支持，以及这个决定是否会带来积极的改变。他以他写作《领导者最后吃》的经历为例，说明了在面对极度艰难的情况下，如何坚持下去，以及如何从他人的支持中获得力量。他还分享了他个人的“纪律方程式”，以及他如何通过这个方程式来提高自身的纪律性和效率。他认为，成功的关键在于平衡“为什么”、享受过程以及减少阻力。
Deep Dive
Steven Bartlett discusses the importance of culture and clarity in leadership, emphasizing the need for a strong company culture to drive success and innovation.
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