Gen Z in the Workplace with Jonah and David Stillman
2023/1/10
A Bit of Optimism
D
David Stillman
J
Jonah Stillman
L
Lauren Lapkus
S
Simon Sinek
以真诚和学习态度著称的领导力专家和激励演讲者。
Lauren Lapkus: 当前人们普遍关注的问题从千禧一代转向Z世代，Z世代在职场中的表现和特点成为新的焦点。
Simon Sinek: 人们对千禧一代的关注过多，而忽视了Z世代，对Z世代的了解和沟通不足。
Jonah Stillman: Z世代的成长经历，包括911事件、2008年金融危机、以及全球疫情，深刻地塑造了他们的世界观，他们以现实主义和竞争精神为特征，非常关注财务状况，并有强烈的目标感。同时，他们承受着巨大的压力，容易焦虑，并有很强的FOMO心理。
David Stillman: Z世代并非冲突回避，而是更善于抓住机会，他们普遍拥有副业，并且更愿意公开讨论心理健康问题。
Simon Sinek: 晋升机会是留住Z世代员工的关键，远程办公文化影响了Z世代建立职场人脉的能力，Z世代会参考外部信息（如Glassdoor）来决定自己的职业发展，Z世代习惯于根据他人评价来做决定，Z世代更倾向于面对面沟通，但缺乏深厚的人际关系可能是Z世代应对压力能力较弱的原因之一。
Jonah Stillman: 帮助Z世代学会优先处理事情是减轻压力的重要方法，Z世代是压力最大的群体，但他们也更愿意谈论心理健康问题，Z世代更倾向于面对面沟通，技术本身并非问题，关键在于如何使用技术，主动联系朋友，表达自己的感受，是应对压力的有效方法，Z世代在全球范围内展现出高度的相似性。
David Stillman: 所有世代都面临心理健康挑战，只是Z世代更愿意公开讨论，父母的养育方式对Z世代的影响很大，不同文化背景下Z世代存在差异，关注结果而非过程，是有效的育儿方法。
Deep Dive
The podcast introduces David and Jonah Stillman, a father-son duo specializing in generational differences, to discuss the unique characteristics and challenges of Gen Z in the workplace.
Shownotes Transcript