Esther Calling - Self Love Isn't Something I Grew Up With
2023/9/25
Where Should We Begin? with Esther Perel
E
Esther Perel
I
Ira Glass
受
受访者
Ira Glass: 即使工作带来他人巨大快乐，也应关注自身是否仍有热情，考虑尝试新的事物。
受访者：受访者在公司表现出色，但多次错失晋升机会，这让她自我怀疑，并认为这可能与她不够勇敢地为自己争取有关。她与伴侣在表达需求和获得认可方面也存在差异，这与文化背景有关。在婚礼后，她发现丈夫与他人联系，这让她感到非常受伤，但她为了维护家庭和社会关系，压抑了自己的情绪。
Esther Perel: Esther 指出，受访者对晋升的期待基于两种不同的文化视角：一种是基于绩效的，认为优秀的工作理应得到认可；另一种则认为，需要主动争取才能获得晋升。Esther 指出，受访者在两种不同的文化背景下成长，这影响了她对“自我爱”的理解和行为方式，并解释了两种文化视角的差异。Esther 总结受访者在两种文化背景下的矛盾心理：一方面，她倾向于为他人服务，不突出自己；另一方面，她也有个人抱负，希望在事业上有所发展。Esther 总结了受访者与伴侣之间沟通模式的差异，这与文化差异有关。Esther 指出，受访者在工作和生活中都面临着同样的沟通挑战，这源于两种文化对表达需求和获得认可方式的不同。Esther 用例子说明了两种文化在表达需求和给予帮助方面的差异。Esther 指出，受访者需要尝试从丈夫的角度理解他的行为，避免以自身的文化视角来评判。Esther 建议受访者学习在工作和生活中更直接地表达自己的需求，并利用自身文化背景的优势，帮助他人理解不同的沟通方式。Esther 总结道，自我爱意味着拥有并运用自己的声音，这不仅对个人有益，也对团队有益。Esther 解释说，如果受访者能将自我爱的行为视为对社区的贡献，而不是自私的行为，那么她就能更容易地接受这种观念。Esther 指出，受访者并非缺乏自我爱，而是她的文化背景导致她以不同的方式表达自我。她建议受访者选择合适的导师和盟友，帮助她更好地为自己争取机会。Esther 总结了本次谈话，指出受访者从“融入”转变为“归属”的感受。Esther 鼓励受访者在工作和生活中都保持真实的自我，并指出“归属感”需要双方共同创造。
Deep Dive
The conversation explores the concept of self-love, particularly in the context of work and personal life, and how it is influenced by cultural differences.
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