A Hospital Divided
2023/10/16
Where Should We Begin? with Esther Perel
主
主持人
专注于电动车和能源领域的播客主持人和内容创作者。
医
医生1
医
医生2
医生1：在保守的小镇，疫苗接种率低，同事们对防疫措施（口罩、疫苗）的抵制导致团队分裂，她感受到背叛和孤立，并因此减少与同事的交流。她认为同事们的行为导致病人死亡，让她感到愤怒和受伤。
医生1还提到，她不擅长寻求帮助，这与她童年时期的经历有关。她独立自主，不愿让人欺负，但同时也感到孤独和无助。她认为同事们对戴口罩的要求反应过度，为了原则而让她生病，甚至不顾及病人的安危。她对那些不为病人戴口罩的同事感到鄙视。
在疫情有所缓解后，她发现自己开始和曾经关系紧张的同事重新建立联系，但又感到内疚。她认为同事们对戴口罩的要求反应过度，并认为自己也受到了伤害。她与一些同事进行了面对面的沟通，表达了彼此的伤害和不满，但仍然无法完全放下芥蒂。
她认为同事们对戴口罩的要求反应过度，并认为自己也受到了伤害。她与一些同事进行了面对面的沟通，表达了彼此的伤害和不满，但仍然无法完全放下芥蒂。她认为，与其试图说服他人改变想法，不如直接表达自己的需求。她已经厌倦了不断地要求同事戴口罩，但她仍然认为不断地寻求帮助比坚持己见更重要。
她认为，生病让她学会了寻求帮助，但也让她更加脆弱。她意识到自己无法放下与同事之间的感情，即使她对他们的行为感到不满。她认为，同事们并非不在乎，而是将自身的恐惧以不同的方式表达出来。
医生2：她患有自身免疫疾病，同事们拒绝戴口罩的行为让她感到被冒犯。她理解同事们不接种疫苗的权利，但不理解他们在医疗机构里拒绝戴口罩的行为。疫情期间，同事们对防疫措施的漠视导致病人死亡，让她感到痛苦。她认为同事们并非不在乎，而是将自身的恐惧以不同的方式表达出来。
她认为，疫情期间，政治因素介入医疗领域，导致同事之间关系紧张。急诊室团队曾经如同一个家庭，但疫情期间由于分歧而分裂。她希望能够找到方法治愈创伤，继续在这样的环境中工作。她认为有些同事之间已经进行了坦诚的沟通，并取得了一定程度的和解。一些同事之间进行了面对面的沟通，表达了彼此的伤害和不满。
她认为，同事们对戴口罩的要求反应过度，并认为自己也受到了伤害。她认为，生病让她学会了寻求帮助，也让她更加脆弱。她意识到自己无法放下与同事之间的感情，即使她对他们的行为感到不满。她认为，与其试图说服他人改变想法，不如直接表达自己的需求。
她认为，有时候，直接表达需求比争论更有效。她认为，人们有时会坚持己见，是因为他们希望对方认同自己，而不是因为他们真正需要什么。她有时会感到因为不断地提要求而产生怨恨。她认为，由于当前局势过于紧张，需要从其他方面入手来解决问题。
主持人：她引导两位医生探讨疫情期间医院内部矛盾的原因和解决方法，并从更广泛的视角，例如家庭关系中，寻找处理类似分歧的方法。她认为，不应该仅仅从政治角度看待这个问题。她认为，个人关系是否会超越一些信念？她认为，两位医生对伤害的体验和处理方式不同，医生1选择保持距离，医生2则选择保持联系。
她认为，在急诊室这种高度依赖团队合作的环境中，不信任会如何影响工作？她认为，两位医生的性格和经历如何影响他们处理冲突的方式？她认为，两位医生在面对道德困境时做出了不同的选择，一位坚持原则，一位强调人际关系的重要性。她认为，两位医生都经历了良知危机，即价值观与行为之间的冲突。
她认为，疫情期间，许多医护人员都经历了良知危机。她引导医生们探讨如何寻求帮助，以及如何处理背叛感。她认为，与其关注“不让别人欺负自己”，不如关注“如何寻求帮助”。她认为，寻求情感上的帮助与寻求专业上的帮助不同。她认为，有时候，直接表达需求比争论更有效。她认为，人们有时会坚持己见，是因为他们希望对方认同自己，而不是因为他们真正需要什么。
她认为，生病让她学会了寻求帮助，也让她更加脆弱。她认为，如何处理背叛感是一个重要的问题。她认为，在处理冲突时，应该寻找可以修复关系的途径。她认为，应该创造机会，促进同事之间的重新连接。
Deep Dive
The introduction of a vaccine mandate led to a significant rift among ER staff, with some refusing to wear masks due to political beliefs, leading to a crisis of trust and unity.
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