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Abdullah Fayyad
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Em
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Eric Ellis
@匿名发言人 : 我认为当前的 DEI 政策是一种暴政，白人认为自己受到歧视的人数最多。我认为这是一个能力至上的社会，但我从未觉得自己是这种能力至上社会的受益者。
@Em : 我对职场和政府的 DEI 倡议受到攻击感到矛盾。一方面，我相信解决职场结构性不平等非常重要；但另一方面，我觉得那些表面上具有强大 DEI 项目和政策的公司让我感到被边缘化，因为这些项目往往是做表面功夫，只说不做。
@Abdullah Fayyad : DEI 的历史可以追溯到 20 世纪 60 年代的联邦政府雇员或承包商。如今，它在私营公司中广泛应用，但其含义和实践方式存在多种解读。许多人认为 DEI 只是一个流行词，它反而适得其反，在消除种族主义的名义下，却变成了对另一群体的歧视，并成为文化战争的一部分。现代 DEI 的演变始于肯尼迪总统的行政命令和 1964 年的民权法案，这些法律要求公司在招聘过程中不歧视员工，并最终演变为如今的 DEI。最初的 DEI 措施旨在确保公司遵守法律，避免承担责任，但一些公司，如 IBM，将其视为企业社会责任，并采取了更进一步的措施。如今，DEI 已经成为一个贬义词，常常被用来指责女性或非白人晋升为高管职位，无论其资质如何。公司中的 DEI 包括反骚扰培训、庆祝文化遗产月等，以及确保招聘流程公平，而不是设置配额。一些公司选择多元化，不仅出于道德考虑，也因为他们认为这有利于公司利润。1987 年哈德逊研究所的《2000 年劳动力》报告预测了美国劳动力多样化的趋势，促使公司为了保持竞争力而改变政策。许多大型公司中的 DEI 倡议往往流于形式，更多的是为了公关和规避风险，而非真正致力于改变。许多公司进行反骚扰培训和隐性偏见培训，但这些培训往往无效，甚至可能适得其反，而公司之所以这样做，很大程度上是为了向员工展示他们“说对了话”，但并不一定“做了对的事”。公司中存在着 DEI 政策，但其效果并不理想，并且存在着对 DEI 的反弹，这不仅来自右翼，也来自左翼。在 2020 年乔治·弗洛伊德事件后，许多公司加大了 DEI 工作力度，但此后，来自右翼的对 DEI 的攻击日益增强。最高法院对平权行动的裁决对 DEI 产生了重大影响，学校的入学率多样性降低，尽管 DEI 和平权行动并非同一事物，但它们有着相同的历史根源和目标。
@Eric Ellis : 我最初的 DEI 工作方式是责备和羞辱，后来我改变了策略，变得更加坦诚地面对自己的偏见，并创造一个安全的环境，让员工能够诚实地表达。面对特朗普政府对 DEI 的攻击，公司有三种应对方式：放弃 DEI 工作、暂停或调整 DEI 工作、坚持并加倍努力。公司应该根据自身价值观决定是否开展 DEI 工作，如果公司不认同 DEI，就应该放弃。公司应该根据自身价值观决定是否开展 DEI 工作，而非盲目跟风。在过去三十年中，我培训的大多数人是白人男性，我从他们那里学到了很多，也了解到他们面临的一些挑战。我认为右翼提出的“不考虑肤色”的平等理念很好，但现实生活中没有人真正做到这一点。如果总统真的想要终结非法歧视，就不能只关注对主流文化群体的歧视，还必须建立机制来终结对所有受保护群体的非法歧视。民权立法后，人们发现即使公司承担了平权行动的责任，仍然没有雇佣女性或有色人种，因此开始给这些问题贴标签，而这正是 DEI 倡议的弱点之一。一些公司可能会重新包装 DEI 项目，但政府会密切关注这种行为。大型公司或拥有多元化客户群的公司可能会继续开展 DEI 工作。仅仅进行培训不足以带来改变，必须进行结构性变革，公司不能既不承认结构性不平等，又想实施 DEI 倡议。一些公司，如纳斯达克、NFL 和麦肯锡，正在加倍努力推进 DEI 工作，他们将其视为一项商业策略。我认为精英统治在很多方面都是一个神话，多样性并没有降低标准，而是揭示了长期存在的偏袒现象。在工作场所中，女性经常提到性别歧视，有色人种经常提到种族主义，而白人男性则经常提到偏袒，这表明主观判断是工作场所不平等的真正罪魁祸首。
@Chang : 我经常发现自己是工作场所中少数几个少数民族之一，尽管我们的组织希望改善员工的多样性，但我认为过去几年 DEI 倡议没有取得任何实质性进展的原因之一是人才储备不足。
Deep Dive
The episode begins by exploring the widespread backlash against DEI, not just from the right but also among those who feel the initiatives are performative.
- DEI policies are perceived as performative and failing to deliver real change.
- The backlash extends beyond political divisions, affecting perceptions across the spectrum.
- Some believe DEI reverses its intended purpose by discriminating against other groups.