Denisovan DNA's Legacy, Musk's $56B Pay Rejected, and the Dunning-Kruger Curve
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欢迎收听Perplexity播客带来的《每日发现》，这是一档关于科技、科学和文化的AI生成节目。我是Alex。我是Sienna。想象一下，我们的DNA就像一本活生生的化石记录。

嗯，最近的基因研究恰好证实了这一点，揭示了现代人类、尼安德特人和丹尼索瓦人之间复杂的杂交历史。哇，所以我们的祖先比我们最初想象的还要多样化？没错。

这项研究表明，多个不同的丹尼索瓦人群体通过独立的杂交事件对现代人类基因组做出了贡献。这就像我们体内携带了一个基因时间胶囊。科学家们是如何发现这一点的？这一切都始于2010年在西伯利亚丹尼索瓦洞穴中发现的一块指骨。

DNA分析揭示了一个此前未知的古人类谱系，它与尼安德特人和现代人类共存。从那时起，基因研究表明，丹尼索瓦人与尼安德特人和现代人类都发生过杂交，并在当今的人群中留下了基因痕迹。所有非非洲人都携带一些尼安德特人的祖先基因。

但丹尼索瓦人的遗传物质更局限于特定地区。大洋洲，特别是巴布亚新几内亚的人群，

显示出最高的丹尼索瓦人血统比例，高达5%的基因组来自这些古代人类。丹尼索瓦人的DNA与哪些特定特征有关？是的，有一些。丹尼索瓦人的DNA与藏族人群的高海拔生活适应性有关。它也影响了我们的免疫系统。

然而，这并非全是积极的。一些古老的基因变异可能会使现代人更容易患上某些疾病。听起来像是一把双刃剑。这如何改变我们对人类进化的理解？嗯，Sienna，它强调人类进化不是一个线性过程，而是一个复杂的相互作用网络。事实上，

大约1%的丹尼索瓦人基因组起源于大约一百万年前的一个未知祖先，其中15%的这些杂交序列存在于今天的现代人类中。好的，现在来说说商界新闻。特拉华州的一位法官刚刚否决了特斯拉试图恢复首席执行官埃隆·马斯克560亿美元薪酬方案的请求。

法院认为，特斯拉董事会受到了马斯克的不当影响，导致在批准薪酬计划时违反了受托责任。

这一裁决维持了之前的判决，该判决认为这笔薪酬过高且授权不当。所以这不仅仅是金额的问题，还在于批准方式。这对其他公司有什么影响？嗯，这可能会导致对首席执行官薪酬的审查更加严格，尤其是在高管对董事会拥有实质性影响力的情况下。公司可能需要重新评估其薪酬策略。

确保其透明且经过独立验证，以经受住法律挑战。但是特斯拉股东不是投票赞成恢复该方案了吗？他们确实投了票，但法院认为这不足以推翻裁决。

法官凯瑟琳·圣裘德·麦考密克指出，允许这种做法会破坏法律程序，并可能导致无休止的诉讼。那么特斯拉现在还有什么选择？他们表示打算向特拉华州最高法院提出上诉，这可能需要一年时间。在此期间，他们需要考虑马斯克的替代薪酬策略，并可能实施公司治理改革

看看事情将如何发展，以及它可能对整个行业的管理人员薪酬做法产生什么影响，将会很有趣。现在，让我们转向我们今天的最后一个故事，它探讨的是达克效应。这是一个引人入胜的认知偏差，即能力有限的个人往往会高估自己的能力。这种效应通常在不同的阶段展开，说明了从无知到能力的旅程。

它始于所谓的“愚昧之巅”，在这个阶段，个人知识有限，但信心十足。随着人们获得更多信息，他们进入“绝望之谷”。在这里，他们意识到自己有多少不知道的事情，他们的信心骤然下降。然后是“顿悟之坡”。在这里，随着个人获得真正的专业知识，能力和信心逐渐增强。

最后，他们到达“可持续高原”，在这个阶段，信心与实际能力更加一致。研究人员最初是如何发现这种效应的？在他们1999年的研究中，心理学家戴维·达宁和贾斯汀·克鲁格发现，在幽默、语法和逻辑测试中得分处于最低四分位数的参与者严重高估了他们的测试成绩和能力。

这些人尽管表现不佳，却认为自己的能力高于平均水平。这在感知能力和实际能力之间存在相当大的脱节。但是什么导致了这种效应？一个关键的理论是元认知缺陷解释。

它认为，在特定领域能力较低的人缺乏准确评估自身表现所需的元认知技能。从本质上讲，在一个领域中胜任所需的技能通常也是评估该领域胜任力所需的技能。所以如果你不擅长某事，你可能也不擅长意识到自己不擅长这件事。

这有点像一个死循环，不是吗？没错。但最近的研究对这种解释提出了挑战。一些研究表明，达克效应可能很大程度上是由统计现象而不是认知偏差造成的。Magnus和Parasetsky的一项研究表明，这种效应可以作为一种统计伪像推导出来，而不需要心理学的解释。他们的模型……

它解释了随机边界约束，几乎完美地拟合了经验数据。所以它可能不像我们想象的那样与心理学有关？有可能。统计解释认为，达克效应的出现是由于回归均值和绩效量表的边界性质造成的。例如，高绩效者由于量表的上限而高估其能力的空间有限，而低绩效者只能犯乐观的错误。那么这种效应有什么影响呢？

它如何影响我们的日常生活？达克效应在各个领域都有影响。从教育到专业发展，它都突出了持续学习和自我反省的重要性。在教育方面，它表明学生可能需要帮助来认识到他们自己的知识差距。

在专业环境中，它可能导致决策中的过度自信，尤其是在那些专业知识有限的人中。这就是为什么多元化团队和外部视角通常很有价值的原因。它们可以帮助抵消个人的偏见。理解达克效应可以培养谦逊和成长心态。

它提醒我们，即使在我们感到自信的领域，也总有更多东西需要学习。那么我们如何在日常生活中运用这些知识呢？一种方法是练习智力上的谦逊。当接触一个新的主题或技能时，认识到我们最初的信心可能被夸大了是有帮助的。我们可以寻求反馈，乐于接受批评，并积极寻找我们知识中的差距。

值得注意的是，达克效应与智力无关。即使是非常聪明的人，也可能在他们缺乏专业知识的领域高估自己的能力。虽然没有明确的自我测试，但一种方法是定期寻求专家意见，并将它们与你自己的理解进行比较。如果你始终发现该领域的专家不同意你的观点，这可能表明你在该领域高估了自己的知识。

这是一个很好的建议。保持好奇心，永远乐于学习。这是一个很好的结束语。感谢您的收听，别忘了在您喜欢的平台上订阅。有关我们今天报道的任何内容的更多信息，请查看我们剧集说明中的链接。

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