关于娱乐营销、娱乐圈、明星人设，和腾讯视频从业者谈了谈｜职说08
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🎙前言

本期邀请到互联网大厂资深市场人KIKI，她曾先后在新浪、腾讯从事市场品牌工作，一路见证了互联网营销的发展，一起听她分享下见闻、感悟吧！

这次录制，全程洋溢着轻松、活泼的气息，也许这也是kiki在高强度的工作下始终保持年轻的秘诀。论资历她还是我的前辈，但她也是我身边无龄感的典范之一 —— 她就是真人版的樱桃小丸子。

本期节目除了延续一贯主题，还夹杂了诸多吃瓜群众视角的娱圈八卦、明星人设等问题……她的音色也非常的少女，来一起给耳朵👂放个假吧！ 录音中……

**& **本期封面是由 文心一言 提供的AI画 樱桃小丸子😄

🎙本期节目聊到：

1、2009-2010年新浪微博串联起品牌主、代理公司、明星、意见领袖、网络用户价值链， 打通2B 和 2C 两条通路的任督二脉，从同品类产品中脱颖而出成为行业第一，直至今日成为国民级应用。

2、甲乙方工作的区别：

a、在甲方平台工作，需要将产品、新利益点、新功能 对齐給相关方 打造案例。

b、在甲方要做好向上管理，互联网公司的OKR是大家树立目标的工具。

c、OKR 相较于 KPI（单一数据角度）方便实施者更清晰了解目标体系。

d、乙方要清晰自己服务者的角色，明晰brief，甚至在brief外了解甲方的目标体系以更好地协助落地执行。

e、无论甲乙方，都不要陷入无意义的消极、对抗。

f、甲乙方工作压力都很大，大家都是特种兵状态，相互理解，回听往期《 05 快消品牌经理｜Run亿级生意趣味和压力并存的管家！ )》

3、娱乐营销和娱乐圈的关系？

娱乐营销以娱乐圈为灵感，娱乐营销本质是内容营销，只是它偏娱乐向。

4、在互联网公司，市场侧偏下游，不会参与到 影视、综艺节目等产品的 制作决策中。

5、可以利用工作之便为自己喜欢的艺人争取资源吗？ 不可以！

6、如何看待明星的人设？

艺人是产品/项目，他所推销的虽然是自己，但大家还是关注他们作为产品和项目的部分，私人生活的部分是没有必要过多关注的。和普通人一样，普通人也不是啥都往朋友圈展示的。每个人都有生而为人的抱歉 和 骄傲。

7、如何获得互联网公司市场岗位的offer？

社招：相关经历！（经验/人脉）

校招：学历 ； 传播/市场/广告专业 ； 观察力强 ；了解相关垂类、竞品。

8、日常典型的一天：**晚睡晚起！24小时保持待命！**随时观察舆论热点、讨论方向，及时反馈、优化，缓解释放危机 让大家关注点在作品本身。

9、如何在不上科技手段的前提下保持年轻态？

想法慢半拍，少焦虑……接触的人群和信息都是年轻的 自然整个人都会呈现出年轻的状态。

10、腾讯人均7-8万是真的吗？如何看待投入产出？

a、不要被江湖传闻误导，生而为腾讯人，很抱歉 我达不到。分业务、分团队。

b、没有工作是简单的，作为junior都先好好付出，不要浮躁，不要既要又要还要。如果注定要007，争取做到最好。

c、当你已经是senior，不要让自己在一个投入多收入少的赛道。

11、先上路，你自会遇到同路人。

凡事不要想着想到最完美再去做，要实践后才能知道自己想的是否正确，互联网公司更在乎要快速进入做的状态，边跑边想是互联网企业文化的一部分。

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近期青年失业率破2成，引爆广泛的关注和讨论。

其实想去到理想的工作岗位，什么时候都非常难。愿职说的陪伴可以给你些许温暖和力量！

也许成为北上广百万打工人的精神休憩地/港湾是《职说》这档播客节目的社会使命，愿可以形成更多连接，成为帮大家疏导情绪，提供有效、有用信息，陪伴成长的朋友。也愿这档节目可以一直做下去，第100期、1000期……时，愿更好的我们依然陪伴在彼此的身边！ 开通了听友群，欢迎来聊天、分享……也期待有线下真实的交流！

📻收听平台：小宇宙、喜马拉雅、网易云音乐

📮职说邮箱：[email protected]，欢迎给我留言/发邮件 联系我。

📍制作团队： 主播丨Brian嘉宾丨kiki场地丨CPA录音棚