J
Joe
面临上水汽车贷款，寻求多种解决方案以减轻财务负担。
Joe: 向老板提建议本身没有问题，关键在于沟通方式。Jack 的沟通方式存在认知盲点，试图同时达到劝戒老板和解释自己未及时回复两个目的，导致适得其反。有效的沟通需要明确目标，一次只谈一件事情，避免假装客观，用"大家"来代表自己的观点，应该直接表达个人意见。在职场中，主观意见比客观意见更有说服力，第一时间道歉比解释或建议更有效。如果在职场沟通中经常出错，建议学习提升沟通技巧，例如学习如何有效地向老板报告坏消息。
Jack: 向老板提出关于公司股票制度的建议，但因沟通方式不当，导致老板不满。
Deep Dive
為什麼在職場上給老闆建議時需要特別注意溝通方式？
因為溝通方式不當可能會激怒老闆，導致建議無法達到預期效果，甚至影響個人在職場上的可信度。
Jack在給老闆建議時犯了什麼錯誤？
Jack在回應老闆時使用了「假客觀」的方式，試圖將大家的感受綁在一起，這讓老闆感到困惑和被冒犯，反而激怒了老闆。
Joe建議Jack下次應該如何處理類似情況？
Joe建議Jack應該坦率道歉，並且一次只談一件事，避免將多個問題混在一起，這樣可以避免讓老闆覺得他在為自己找藉口。
為什麼Joe認為Jack選擇在這次事件中給老闆建議不是最佳策略？
因為Jack在這次事件中是當事人，且沒有及時回應老闆的訊息，這讓他在勸說老闆時顯得像是在為自己開脫，而非客觀建議。
Joe認為在職場上給老闆建議時應該注意哪些關鍵點？
Joe認為應該避免「假客觀」，不要將大家或其他人的意見帶入，應該直接表達自己的觀點，並且一次只談一件事，這樣可以避免溝通失焦。
Joe提到在職場上「假客觀」的問題在其他情境中也有出現嗎？
是的，Joe提到在夫妻吵架或男女朋友吵架時，有些人也會使用「假客觀」的方式，試圖用他人的觀點來說服對方，但這往往會讓事情變得更糟。
Joe建議Jack在未來如何給老闆建議？
Joe建議Jack應該選擇合適的時機，並且在非當事人的情況下給老闆建議，最好能面對面溝通，避免使用文字，因為文字缺乏語氣，容易引起誤解。
Joe認為在職場上哪些能力是重要的？
Joe認為除了技術能力外，管理能力、看局能力、政治能力、影響他人的能力等都是重要的職場技能，這些能力可以幫助個人在職場上更好地發展。
本集讨论Jack如何向上管理，以及如何向老板提出建议。Jack因建议老板改进奖励股票制度的沟通方式而被老板责骂，引发了他对职场中是否应该向老板提出建议的疑问。
- 在职场中，向老板提出建议是工作的一部分，但沟通方式至关重要。
- Jack的沟通方式存在认知盲点，导致老板误解其意图。
- 有效的沟通需要明确目标，并选择合适的时机和方式。
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