职业选择问题，关系到千家万户的饭碗。早在1890年，著名经济学家马歇尔在《经济学原理》中就提到：“所有资本中最有价值的是对人本身的投资”。
但是，数字革命的冲击，正在颠覆很多人的饭碗。麦肯锡2017年的一份报告中就曾预测，到2055年，49%的全球工作岗位将实现自动化。这个过程会创造新的职业和岗位；但也会让很多职业逐渐衰亡。
从目前情况来看，数字技术对劳动力市场的影响处于一个“吐故”和“纳新”交替的阶段：数字技术替代了很多劳动力，但数字化带来的生产力变革尚未完成。新岗位的创造速度仍然低于旧岗位的消失速度，劳动力市场的竞争会日趋激烈。
更重要的是，即使某个工作岗位没有消失，但职业技能包也需要重构，传统岗位的定义和边界都在发生变化。比如说你是一名会计，整理资料、汇总数据、制作表格这些都是重复性劳动，容易被计算机取代，所以传统的财会技能不再吃香。相反，那些不可标准化的技能——“创造力、认知和分析能力、解决复杂问题能力、社交能力、精细操作能力”，价值会更加凸显。
