老饕: 我认为工作不是现成的，而是应该由我们自己发明创造的。我们应该去调查研究社会的需求，观察、发掘、总结甚至预判这些需求是什么，然后反过来想想自己有什么天赋和能力，能够提供什么样的产品、服务和价值，与自己发现的需求进行匹配。只要有人付费，工作就产生了。
以漫画家斯科特·亚当斯为例，他通过分析读者反馈，找到了读者对戴伯特漫画的需求，从而使漫画大获成功。这说明洞悉需求比自身天赋更重要，AI 的出现也缩小了能力上的差距，发掘需求成为核心能力。
如果我们放弃思考社会真实的需求，而直接去找一份现成的存在的工作，这意味着我们放弃了思考自身供给，并接受了对需求和供给的扭曲。工作是我们人生最重要的事情，我们不应该轻易将决定权假手于人。
当然，如果我们已经思考过这些问题，并坚定地选择了一条路，但发现这条路上已经有更优秀的人和团队，那么追随他们也是合理的。或者，如果我们觉得自己能力不足，那么目标应该是去找一份能够培养我们能力的工作。
活在当下: 我认为，在工作中，我们应该追求自主性和掌控感。自主性是自我驱动、做出卓越工作的前提。缺乏自主性，我们就无法成为一个自我驱动的人。
谷歌的20%时间制度和3M公司的15%法则，都证明了给予员工自主性能够带来巨大的经济效益。这些案例启发我们，即使我们只能在工作中获得少量自主性，也能让我们逐渐接近创造价值和获得成长的目标。
如果我们找不到自主性的工作，那么至少应该寻找掌控感强的工作，这也能让我们在工作中获得存在感，并对工作结果有一定的决定权。
下策是找到一份能让我们摆脱被钱束缚的工作。摆脱钱的束缚，在中国，年收入达到30万人民币是一个合理的标准。我们应该思考，这份工作在未来能否让我们达到这个收入水平，或者在不工作的情况下也能拥有类似的被动收入。
企业家精神不分大小，核心在于不被他人扭曲对世界需求和自身供给的认识。即使我们暂时做不到上策，也要带着这种思维方式去工作，否则我们会对真正的需求和自我价值麻木不仁。
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