海棉说 | 我的老板好难相处，咋整？

2024/11/20

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大海：在职场中，我曾遇到过两种难相处的老板。第一种是脾气暴躁，经常在办公室骂员工，甚至对某些员工有偏见；第二种是威胁要将下属打入冷宫，让人感到害怕和压力。我还遇到过一位老板，虽然能力很强，但却总是让我产生强烈的自卑感，让我觉得不配拥有现在的职位和薪水。在与这些老板相处的过程中，我深刻体会到，如果老板本身就很难相处，那么向上管理就变得非常困难。即使你努力按照各种方法和技巧去做，也很难取得好的效果。我建议大家，如果遇到的是单纯的‘王八蛋’老板，那就应该果断离开，不要委屈自己。与其在充满压力的环境中挣扎，不如寻找更适合自己的工作环境，保护自己的身心健康。棉花：我也遇到过一些难相处的老板。有些老板会让员工做无止境的杂活，或者设定一些根本无法达成的工作标准，让员工感到挫败和丧气。还有一些空降的领导，会要求下属做一些过分的事情，例如，每天帮其带饭，这让人觉得很不舒服。我认为，有些老板难相处的原因可能是代际差异、嫉妒、缺乏同理心、缺乏共同目标以及危机感。当然，也有一些老板天生就是很难相处，他们的人格特质和行为方式让你无法忍受。在与领导相处的过程中，要避免几个误区：认为领导很忙、只要结果好就行、做得好才有资格找领导。要学会高效沟通，重视态度，并及时向领导汇报工作进度，争取资源和支持。与领导相处的一些技巧包括：与主要领导建立一定程度的私交，以及寻求领导帮助（小事）。但有一条红线千万不能触碰：千万不要公开唱反调，尤其是在公开场合。

Deep Dive

Key Insights

为什么有些老板会很难相处？

难相处的老板可能由于代际影响、嫉妒下属的才华、缺乏同理心、与下属缺乏共同目标、自身危机感，或者单纯就是性格问题，如情绪管理不佳或德不配位。

面对暴脾气的老板，应该如何应对？

面对暴脾气的老板，首先要课题分离，不要被对方的气势吓到，发火不一定是针对你。其次，可以像安慰哭闹的孩子一样，先认同对方的情绪，重复他的话，然后温柔但坚定地提出自己的主张。如果努力后仍无改善，建议离开，避免影响身心健康。

与领导相处时有哪些常见的误区？

常见的误区包括认为领导很忙、只要结果好就行、以及只有做得好才有资格找领导。实际上，领导并不一定很忙，而是讨厌低效沟通；结果好不等于态度好，且无法保证每次结果都好；及时汇报和争取资源是获得学习和提升的机会。

如何与领导建立信任？

与领导建立信任可以通过形成一定程度的私交，找领导帮忙解决一些小事，以及避免公开顶撞领导。私交可以通过共同兴趣或活动建立，而找领导帮忙可以让他感受到被需要，进而维护你的利益。

如果老板天生就是难相处的人，应该怎么办？

如果老板天生难相处，且努力后仍无改善，建议不要硬撑，离开可能是最佳选择。身心健康比工作更重要，不合适的环境只会带来负面影响。

Chapters

本期节目讨论了职场中难相处的老板类型，以及产生这种现象的原因。从代际差异、嫉妒、缺乏同理心、目标不一致、危机感等角度分析，并指出有些老板可能就是天生难相处。节目还探讨了面对不同类型老板的应对策略。

职场中难相处的老板类型：脾气暴躁、设定无法达成的标准、让员工没完没了地打杂、贬低员工成就、制造不配得感等。
难相处老板产生的原因：代际差异、嫉妒、缺乏同理心、目标不一致、危机感、以及天生性格缺陷。
应对策略：如果老板是单纯的'王八蛋'，建议离开；如果老板在人品和岗位上都平衡，则将其视为最大客户，并学习如何与其相处和建立信任。

Shownotes Transcript

所以，你相信有天生就是王八蛋的领导吗？🆘

但凡在职场中有点经验的人都知道，向上管理很重要，但是我的老板真的很难相处怎么办？在你的职场经验中，是否有遇到到很难相处的领导、老板？建议可以与往期海棉说 | ToB就先得做好ToBOSS呀！职场进阶必修—向上管理) 一起服用，从而叠加Buff，升职加薪！

本期节目海棉讲述他们各自在过程职场工作中遇到的那些难相处的领导的往事，嘘~拆解了与领导难相处的缘由。如果不是王八蛋老板，确实平衡了岗位和人品都乐于追随，那老板就是我们最大的客户，那就值得“搞定他”。分享了几个搞定老板的技巧、红线。

最后海棉都同意“就是有人天生就是王八蛋！”，所以如果你不幸遇到了WBD老板，你也努力了，但就是没有改善和精进，那海棉建议说：不要没苦硬吃！离开吧！

【主播👨🏻/👩🏻】大海/ 棉花

【提要📒】

03:12 列举老板难相处的职场往事

脾气很坏但是却冠冕堂皇说这是对你的锻炼
设定几乎不能达成的工作标准
让我没完没了的打杂
只想让我牺牲，总是说我不够投入
贬低我的成就，偷我的成果
让我有不配得感
说要把我打入冷宫
天天在办公空间里骂人的经理

12:51 为什么会出现难相处的老板？

代际影响：年龄有差距，爸爸和儿子
嫉妒：嫉妒你的才华，怕你超过他
缺乏同理心
缺乏共同目标：不在一个方队
危机感：他自己怕被淘汰
单纯就是王八蛋（发泄情绪管理不好自己，德不配位）

25:37 职场中面对老板和赢得信任

单纯是王八蛋的老板就不处：①打铁还需自身硬，不至于要翻脸，但是要在岗位上做到非你不可 ②骑驴找马，心气不顺容易生病 ③对于王八蛋也不必惯着他，有攻击性的老板拿起法律武器
每个人对王八蛋老板的定义不一样
如果不是王八蛋老板，平衡了岗位和人品，那他就是最大的客户

29:33 与领导相处的三个大误区

第一个误区：领导很忙
- 也许有些时候我们去找领导，感觉领导没有那么有耐心，其实也不是因为领导很忙，而是领导不喜欢低效。我们的沟通方式可能不够高效
第二个误区，只要结果好就行
- 结果好不等于态度好
- 因为没有谁能保证，结果一直很好
第三个误区，做得好，才有资格找领导
- 咱们耽误自己不要紧，千万别耽误领导。yue....哈哈哈
- 通过汇报，还可以向领导请教和争取资源，这是一个获得学习和提升的机会