【亮点先看】
- 为什么说管理者不应该向员工索取情绪价值？06:19
- 为什么说工作中要避免职责模糊？09:48
- 如何在保持专业边界的同时维护与上级的关系？13:08
【时间轴】
核心问题
- 当情绪层级差距过大时会感到疲惫00:19
- 管理者要求员工提供情绪价值而非关注实际工作产出01:20
吸血者的行为表现
- 描述愿景和画饼，而不关注具体工作问题01:52
- 受挫后找人倾诉和寻求安慰03:19
- 陪聊时间过长，影响正常工作进度04:17
问题分析
- 缺乏情绪稳定性，表现出不成熟的心智状态06:19
- 没有正视自身问题，而是寻求他人安慰06:53
- 职责边界模糊导致工作效率低下09:48
应对策略
- 建立明确的工作边界感07:53
- 婉转拒绝私人社交邀约11:20
- 避免硬性拒绝以防遭受打击报复12:07
- 保持工作记录和汇报的完整性13:56
- 掌握工作主动权15:14
建议原则
- 保持工作职责明确10:19
- 不过度共情但也避免完全疏离13:08
- 将工作重点放在实际产出上14:08
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关于《取财有道》
《取财有道》是一档介绍如何聪明地赚取财富及其底层逻辑的日更播客。介绍获取物质财富，精神财富和身体健康财富的“道法术器”。希望能够帮助大家建立健康积极的财富观念，更轻松地实现人生财富目标，祝各位听众小伙伴们早日实现财富自由！
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