【时间轴】
问题背景00:08 - 01:09
- 新员工进入一家有很多老员工的公司
- 老员工已形成自己的派系和思维逻辑
- 老板想改变但不知如何操作
- 新员工流失率高，常被老员工排挤或告状
两种情况分析01:09 - 03:43
- 新员工是萌新，只负责做事，无决策权
- 新员工与老员工同级或更高，可能引起矛盾
应对策略03:55 - 07:33
- 明确个人目标：是否想在公司长期发展
- 如想留久：先融入老员工群体，了解他们的想法
- 避免跨部门项目，专注于部门内工作
- 如想快速发展：忽略负面评价，专注自身发展
- 承受可能的负面影响
关键建议07:58 - 09:56
- 无论选择哪种策略，都要有自己的作品和成绩
- 管理层应照顾好部门内老员工利益
- 团结新员工，共同做好项目
其他重要建议10:00 - 13:28
- 在大公司中，尽量低调完成工作
- 珍惜自己和他人的时间
- 利用科技工具提高工作效率
- 不必追求所有人的喜欢，争取多数人或关键人的积极评价
- 保持自我认知，不过分在意他人评价
—————————————————
关于《取财有道》
《取财有道》是一档介绍如何聪明地赚取财富及其底层逻辑的日更播客。介绍获取物质财富，精神财富和身体健康财富的“道法术器”。希望能够帮助大家建立健康积极的财富观念，更轻松地实现人生财富目标，祝各位听众小伙伴们早日实现财富自由！
合作请联系：[email protected]
