【中西差异】为何被骗之后不报警?中国职场的潜规则
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中国人经常讲事在人为，没有啥不可能的事，这其实就是差别性待遇，不同的人，不同的身份，解决问题的方式方法，肯定也是完全不一样，虽然都在说自己对事不对人，但其实都是对人不对事。而且在西方，如果被骗了，那肯定报警，他骗我肯定他不对，我自然理直气壮，但是在中国，我们通常都要掂量一下，会不会很丢人，连这种当都上，别人会不会说我是个傻子。所以显然在国内，怕丢人是第一位的，我们面对规则的态度也跟西方不一样，西方规则就是规则，而在我们这合理的规则才是规则，不合理的，我就不必遵守。比如闯红灯过马路，很多人就解释，马路上都没车了，我为什么不能过，所以我是合理的，你这个红绿灯设置的不合理。我自然也就不遵守。作者举了个例子，说杰克是美国人，受到批评后，确实会反思，看是不是自己犯了错误，但老李是中国人，他第一时间最关心的，这话是谁说的。所以这就是东西方差异，老李的逻辑里，如果是老板说我错了，我就是错了，这个在咱得认，要是普通同事，甚至我的下级说我错了，那就得好好掰扯一下了。那么为啥老李会这么觉得，说白了就是他在大脑里马上运算了未来的几种可能，如果上司说我错，我事实上没错，那么上司就会很没面子，为了找回这个面子，他就得想方设法再给我按个错出来。十有八九比这个问题还要恶劣。另一种可能是，上司说我错了，我确实错了，掰扯半天，我还是错了，那么其实也是罪加一等。，所以你是不是错，没那么重要了。赶紧顺着上司的思路承认错误，才是损失最小的方式。大不了被骂几句，过几天他明白过来，知道我没错，还替他背了黑锅，又或者冤枉我了，他不会没面子，所以就会对我进行补偿。这就是中国人的思路，错不错不重要，重要的是谁说的。只要不是生死攸关的大错，大多数都是要认下来的。那么站在管理者的角度来说，其实也是人非圣贤孰能无过，他有这么几个可能，1就是故意说你有错，故意颠倒是非，找你毛病，这种情况你去申诉也没啥用，反而进一步激化矛盾。2他确实迷糊，没分清楚是非，你申诉之后，他反而会维护自己形象。把你的错误做实。或者给你找点其他的错误出来，3根本无意，随口一说，也没打算对你处罚。黑不提白不提也就过去了。所以你主动跟他较劲，让他承认错误，反而会让你在他的心目当中减分。所以无论怎么分析，辩驳都不是一个好的解决方案。聪明人，可以快速评估损失，在无关痛痒的情况下，承担损失，找机会在旁敲侧击的澄清，这样大家都不伤面子，还能得到不少的补偿。那么上司怎么对下属呢？其实也要顾及下属的面子，但这里有个悖论，他越是重视你，就越是会给你压力，相反对你客客气气的上级，他压根也没想重用你。所以这也是一门艺术，扔点黑锅给底下人背，看看谁跟自己是一条心的，这也是职场当中的惯用伎俩，有些人一背黑锅就翻脸了，那么这种人肯定不能重用，早晚会出卖自己的。相反那些愿意跟自己同舟共济的人，才值得培养。有些人总是成为职场的炮灰，经常纳闷，明明领导对他很客气，怎么突然就让自己下岗了。那个天天被领导张嘴就骂，抬手就打的人，却步步高升。其实就是这个道理。确实很多人都在嘲笑我们，没有是非观念，明明被骗的很惨，但网络上大多数喷子非但不同情，还会说这个人可真笨。他是怎么这么有钱的。所以这种舆论压力极大，很多人反而被骗之后，不敢声张。觉得实在丢脸。那么为啥会被骗，其实就是过于相信别人。这也是我们的软肋之一。