EP#35 手机配饰品牌PopSockets（泡泡骚）亚洲主理人Jia Yu: 你要如何衡量人生和坚守你的坚持？
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听众朋友们大家好，感谢收听Lead Her Way! 今天我们的嘉宾是Jia Yu。我和Jia Yu 认识很多年，刚认识的时候，我们都在自己的职业道路上找“意义”。 她从哈佛商学院毕业，从投资行业跳进了新消费领域。2015、16年的“新消费“ 创意无限，新品牌新玩法层出不穷，加上背后资本追逐，也出了几个“独角兽”。Jia  Yu 从加入那时还名不见经传的小红书，到进入中国设计师运动品牌Maia Active (本播客EP#2 采访了Maia Active 创始人Lisa) ，又到了all birds ，一路摸索，一路尝试，就是因为她会被品牌的坚持和背后做品牌的人感动。今天，Jia Yu 是手机配饰品牌PopSockets  (泡泡骚)的亚洲主理人。在北美发展了很久的PopSockets, 在中国刚刚起步，Jia Yu 和团队还在WeWork 里“创业“。 认识Jia Yu 8年，我经常会有这个问题， 她选择了一条不太寻常的路，和光鲜亮丽没太大关系，尽管她完全可以选择一条顶级商学院毕业生常规路径，高管，投资，大厂等等，但是她没有。今天的播客聊天，回答了我的问题，Jia Yu 以终为始的思维模式，决定了她现在的每一步选择。作为一个基本走过一个新消费行业周期的从业者，Jia Yu  也讲了她对于这个行业的观察，以及机会点，还想要进入这个领域的年轻人可以得到一些启发。

在听这期播客之前，如果我问你，How will you measure your life?  你的答案会是什么呢？

Enjoy! 

播客中提到的理论：

DTC（direct-to-consumer）商业模式，即以消费者为中心，直接接触消费者的品牌商业模式

双因素理论（Two-factor theory），也称作激励保健理论（英語：Motivation-Hygiene Theory），是由美国)心理学)家弗里德里克·赫茨伯格)（Frederick Herzberg）于1950年代末所提出

1950年代末，赫茨伯格)在匹兹堡)进行研究发现：属于工作本身或工作内容方面的因素（例如：挑战性的工作、认可、责任)）使职工感到覺得满意；属于工作环境或工作关系方面的因素（例如，地位、工作安全感、薪水)、福利)）使职工感到覺得不满意。前者被赫茨伯格)称作激励因素（Motivational Factors），后者被称作保健因素（Hygiene factors）。

哈佛商学院教授Clayton M. Christensen

《哈佛商业评论》常撰稿人，

发明研究Disruptive Innovation理论，

哈佛商学院毕业典礼演讲：

How will you measure your life？

https://hbr.org/2010/07/how-will-you-measure-your-life)

中文：https://36kr.com/p/1601133776276608

值得读的著作：《The Innovator‘s Dilemma》

Jia Yu推荐的书籍：

- 《清醒地活》    （美）迈克·辛格（《臣服实验》的作者）

Jia Yu近期看的书：

- 《我们何以不同：人格心理学40讲》  王芳

对Jia Yu影响深刻的女性：

Brene Brown，美国休斯顿大学教授，发表Ted talk《The power of vulnerability》

Brene Brown的播客：Unlocking us with Brene Brown

Jia Yu循环播放的歌曲：

LAW (Prod. Czaer) by BIBI

Jia Yu的小红书：

飞鱼Jia Yu 

开篇音乐：

Feeling Good by Nina Simone 

结尾音乐：

Aren’t got all, I got life by Nina Simone