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局长查理
美
美嘉
美嘉：本期节目探讨了国内IT从业者赴日工作的可行性，以及在日IT工作的现状和挑战。
局长查理：就职于日本大型IT企业，分享了日本IT行业的工作状态、薪资水平、人才需求、年龄歧视等方面的信息，并对中日IT企业文化差异进行了比较。
局长查理：日本IT企业的工作强度近年来有所下降，越来越注重工作与生活的平衡，加班现象减少。但项目进度和公司文化仍会影响工作强度。
局长查理：日本IT行业的薪资水平与中国相比不算高，但比日本其他行业高，尤其双职工IT家庭收入较高。
局长查理：日本程序员目前很紧缺，尤其在AI、数据科学、云计算和网络安全领域，以及拥有SAP、Salesforce和ServiceNow经验的人才。
局长查理：日本IT行业不存在普遍的年龄歧视，更看重个人技术和经验，40多岁后可能转向管理岗位，但不会因年龄被解雇。
局长查理：日本企业招聘程序员时，关注应聘者的技术能力、项目经验、团队协作和沟通能力。招聘流程包括书面申请、技术测试和面试。
局长查理：在日本，即使只会英语，也有可能找到程序员工作，尤其在外企或参与国际项目的公司。但绝大部分日本企业要求具备基本的日语沟通能力。
局长查理：想在日本找到IT工作，需要提升技术水平、学习日语，并了解日本企业文化和工作方式。可以通过LinkedIn、内推和专门针对外国IT人才的求职网站（如JapanDev和TokyoDev）寻找工作机会。
局长查理：中日IT企业文化差异主要体现在工作方式和决策效率上。日本企业更注重团队合作和一致性，决策过程较慢；中国企业决策速度更快，个人意见发挥更多。
局长查理：日本IT企业通常提供良好的福利和稳定的工作环境，并提供学习机会，例如公司内部和外部培训。但决策过程繁琐、效率低、上下级关系严格、缺乏灵活性等问题也存在。
美嘉：总结了赴日IT求职的经验和建议，强调了日语能力、技术能力和相关证书的重要性，并对中日IT行业进行了比较。
美嘉：在日本，拥有日语能力非常重要，可以提升求职竞争力，并有助于职业发展。
美嘉：在日本，技术人才更容易在大型IT公司就职，非技术岗位对日语的要求更高。
美嘉：建议在去日本之前，先在日企工作一段时间，以便更好地适应日本的工作环境。
美嘉：寻找日本IT工作的途径包括LinkedIn、内推和专门针对外国IT人才的求职网站。
美嘉：中日IT企业文化差异显著，日本企业更注重团队合作和细节，决策过程较慢；中国企业决策速度更快，个人意见发挥更多。
美嘉：日本IT企业提供良好的福利和稳定的工作环境，但工作效率相对较低。
美嘉：日本IT行业重视证书，拥有相关证书可以提升求职竞争力。
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