在一个企业组织里面，大部分员工和 HR 打交道的场景只有三个：入职、离职、和企业发生争议时，所以HR可以说是企业里频繁被“吐槽”的一个职能。
最近因为各种事件，女性在职场中的遭遇被推上了风口浪尖，同时被关注的还有HR管理、企业文化、价值观等等。相对于更抽象的文化和价值观，HR和HR规则却往往是具体而鲜明的，HR从业者也因此更容易受到抨击。
今天，我们邀请到了一名从业近20年的资深HR，她的背景可以打上“传统行业”、‘科技互联网行业“、”大公司“、”小公司“、”创业公司“、”上市公司“各种标签，请她来解答一些疑惑，以及HR在其中如何帮忙，如何不帮倒忙的问题。
**丨本期主播丨 **窦淼磊
**丨嘉宾丨 **小星：资深企业HR
内容编辑：钱沛杉
音频制作：悦威工作室
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丨主要内容丨
04:51 职场性骚扰是不是很普遍？
07:40 在企业中受到了性骚扰，应该找谁投诉？
09:49 行业中处理投诉的平均水平是怎样的？
10:55 如何保障自己在后期申诉处理中得到保护？
13:01 HR对职场女性发展有何建议？
14:02 为什么女高管那么少？
17:40 性别差异是否会导致同工不同酬？
18:45 家庭和工作真的是冲突的吗？
23:01 员工的生育成本由谁承担？
25:29 女员工休产假那一年是不是就不升职不加薪、低考评没奖金？
27:59 不同的企业人力资源管理方式有哪些不同？
29:38 HR如何看待绩效考核模式的变化？
shownotes
《向前一步》：Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格探讨职场女性的著作。豆瓣评分 8.1。
