J
Jeffrey
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Jojo
@Jojo : 2024年人才市场经历了泡沫挤压，企业和求职者更加理性务实。高增长型公司对人才需求旺盛，但对人才素质要求更高，背景调查变得非常重要。优秀人才依然紧俏，但市场上也存在错配现象，中层管理者焦虑感突出。
Jojo: 好公司选人注重候选人的长处，而差公司则‘既要又要还要’，无法清晰识别人才价值。好公司老板清晰战略方向，知道自身不足，并愿意为核心能力支付合理价格。差公司则执着于候选人对公司的‘爱’，忽略候选人真实能力。
Jojo: 未来3-5年势能行业：消费品牌崛起（国产替代、出海）、AI及机器人、生物大健康。
Jojo: 大学生求职建议：放下不切实际的期待，选择能提升自身价值的环境，明确自身喜好，提升社会技能和实习经验。
Jojo: 中层管理者建议：在现有岗位上尝试新事物，积累经验，考虑转型或创业。
Jojo: 高管的挑战：需要承担背锅责任，企业需要有创业精神的职业经理人，而非墨守成规者。
Jojo: 成功创始人的特质：强大的自我觉察能力、快速迭代能力、对客观事物的本质认知能力、以及良好的人格魅力。
Jojo: 女性高管的优势和劣势：优势在于坚韧，劣势在于沟通方式可能被误解。
Jojo: 社交媒体KOL身份对求职的影响：取决于公司文化和老板的认知，积极利用个人影响力为公司带来价值是优势，但发布负面言论则可能带来风险。
Jojo: 2025年招聘趋势：线下零售布局、出海。
@Jeffrey : 2010年毕业后进入猎头行业，经历了汽车、自动驾驶、光伏储能等行业，目前专注于巨型机器人赛道。
Jeffrey: 极越暴雷事件对猎头行业的影响：虽然对企业来说是人才获取的机会，但对猎头行业来说并非良机，因为企业往往不会为已流入市场的‘免费’人才支付猎头费。
Jeffrey: 2024年人才市场变化：各行各业人才过剩，但在某些细分领域核心人才依然短缺，背景调查比例增加，社交媒体言论可能影响求职结果。
Jeffrey: 汽车行业人才可以向机器人行业转型，特别是结构、机械、自动驾驶等领域的工程师。
Jeffrey: 未来3-5年势能行业：巨型机器人、生物大健康。
Jeffrey: 霸王茶姬成功案例：抓住了健康茶和茶饮的概念，并在产品上标注卡路里和咖啡因等信息，提升了消费者信任度。
Jeffrey: 受市场欢迎的CEO特质：能带领公司走向成功，具备强大的自我觉察能力和快速迭代能力，以及良好的人格魅力。
Jeffrey: 女性高管的优势和劣势：优势在于坚韧，劣势在于沟通方式可能被误解。
Jeffrey: 2025年招聘趋势：线下零售布局、出海。