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栗子CCC
王
王偲偲
窦
窦泽南
郭
郭婷婷
郭婷婷：在工作中，如果遇到不尊重员工的情况，应该首先尊重自己，并根据自身承受能力和事件严重程度做出选择，例如拒绝项目或离职。追求价值和幸福需要付出代价，但长期来看，改变会减少痛苦。主动选择友善和信任更有可能获得积极的回报。在两难的困境中选择工作，最终的选择反映了个人最看重的价值观。自我照顾容易实现，但带着痛苦去行动很难，心理学更重要的部分在于帮助人们克服困难，实现成长。选择安全和妥协会失去一些东西，但重要的是尊重自己的选择，避免因选择而增加新的痛苦。
王偲偲：选择工作意味着选择生活方式和未来世界，员工的每一个选择都在影响世界。高离职率的工作通常存在问题，员工会用“用脚投票”的方式离开，这反映了员工的选择和对工作环境的评价。选择工作并非一成不变，随着信息获取和自身认知的提升，员工可以随时做出新的选择。工作幸福感不仅取决于环境，也取决于个人能力与岗位的匹配程度，需要不断学习和成长。工作中既要考虑个人感受，也要考虑为他人创造价值，两者并非相互排斥。照顾好自己只是第一步，还需要找到自身价值并在社会中找到自己的位置。通过面试过程中的观察和提问，可以判断应届生是否对工作有热情和投入。
窦泽南：职场权力不平等现象是可以改变的，关键在于是否相信改变的可能性并采取行动。并非所有职场环境都缺乏人情味，负面信息更容易传播，导致人们对职场产生片面认知。积极的、正面的信息传播较少，负面信息更容易引起关注，从而影响人们对职场环境的判断。改变现状需要个人先做出改变，不要在抱怨的同时继续配合不合理的现状。每个人都是自己人生的CEO，需要培养对自身人生的自主感和责任感，并通过行动去探索和选择。职场中遇到挫折和打击时，需要提升洞察力和复原力，从更高维度看待问题，并积极寻找解决方案。
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