主
主持人
专注于电动车和能源领域的播客主持人和内容创作者。
王
王刚
@王刚 ：中国企业对法务的重视程度普遍不足，大部分法务未能进入核心管理层。这与中国法治环境、法学教育体系以及行业积淀不足等因素有关。律师转做法务的原因多样，既包括传统原因如升合伙人困难、追求工作生活平衡，也包括追求财务自由、不同人生体验以及更适合职业经理人等新兴原因。
选择做法务需要考虑自身特质。对法律有洁癖、沟通能力差、逻辑能力弱的人并不适合。而那些能够容忍规则的灰度、沟通能力强、商业思维好、行业认知强的人则更适合。
法务的职业发展可遵循“五三一”方法论，即五个维度（专业经验、职业技能、商业思维、行业认知、事业网络）和三个境界（新月镜、双生镜、涅槃镜）。法务应提升商业贡献力，例如通过知识产权保护、不良资产催收、投融资等方式为企业创造直接经济效益。
面对空降的法务总监，需要反思自身定位和贡献，提升不可替代性。不同类型的企业（外企、民企、国企）对法务的要求和文化氛围不同，选择时需考虑自身特点和企业特点。
@主持人 ：律师转做法务的职业规划，需要考虑个人特质、企业类型和职业发展阶段。选择职业机会时，可运用同频理论和赛车理论，即选择与自身发展阶段和目标相符的企业，并选择合适的职位。
Deep Dive
在目前的中国法律环境下，法务的地位还未得到充分重视，原因主要有三：一是法律人尚未成为社会经济运行中的核心角色；二是法学教育与市场需求脱节，导致人才过剩；三是行业积淀不足，缺乏经验传承。
- 大部分法务未进入企业核心圈子
- 法学教育人才过剩
- 行业缺乏经验传承和知识沉淀