EP29 从「迈入职场」到「挥手作别」，你不得不知道的职场劳动用工法律知识
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-虚拟案例 & Highlights- 假如你是李华，你在一家创业公司实习半年后顺利拿到了留用offer，并在大学毕业后与公司签署劳动合同。加入公司后，虽然平日里因为加班牺牲了一些休假，但公司业务蒸蒸日上，并计划在融资过程中推动股权激励计划。遗憾的是，好景不长，两年后公司不得不「降本增效」，此刻你接到了人事部门的电话，邀请你去会议室聊聊…… 03:23「实习生」和「正式员工」有何区别？如果公司在毕业后依然以「实习生」名义聘用你，会有哪些问题？ 07:35 正式入职签署劳动合同的过程中，对员工而言有哪些需要注意点地方？比如录用通知和劳动合同不一致、补签与倒签、缺失必备条款、合同条款有歧义等。 17:06 什么是「五险一金」？社保是必须要缴纳的吗？应该由谁缴纳？如果用人单位希望和你约定由你自己缴纳社保，该如何应对？ 28:56 从法律角度来看，我国目前劳动法体系下对于上班时间、加班工资、休假安排等方面是怎样规定的？ 39:36  什么「股权激励计划」？公司开展「股权激励计划」是为了什么？对打工人而言，有哪些要考虑的？ 走入会议室，人事部主管给你提出了两个方案。方案一：在公司内部换岗；方案二：公司向你支付「N+1」的补偿金后终止劳动合同，且需要签署一份《竞业限制协议》。李华选择在公司内部换岗，但换岗后发现该岗位的工作内容和薪资水平和之前相比都有较大差距，与公司沟通数次无果，计划启动争议解决程序。 46:11常常听说的「N+1」「N+2」是什么意思？简单介绍我国法律体系下经济补偿金的计算方法。 49:57「竞业限制」通常适用于哪些对象？竞业期限是否有一个上限？签署《竞业限制协议》的劳动者是否有权要求用工单位提供补偿金？《竞业限制协议》在入职时签署和离职前签署是否不同？ 58:42 调岗能否降薪？在未重新签订的情况下，调岗是否构成对《劳动合同》的违约或瑕疵履行？如果公司在《劳动合同》中约定其有权根据经营状况调岗调薪，该等约定是否有效？ 01:03:17「劳动仲裁」和「民事诉讼」的基本流程和主要区别？对正在经历劳动仲裁/诉讼的人而言，他们可能会有哪些担心？有哪些实操建议？ 01:15:07 律师身份之外，还有哪些想和大家分享的？ -本期嘉宾- Nathan、Monica：资深劳动法律师 -收听/互动方式- 收听方式：小宇宙、Apple Podcast、喜马拉雅、QQ音乐 微信公众号：机智的律师生活（不定期分享节目文字稿） -BGM- The Beginning – Babasmas Cool Cats – Smith The Mister Traveling around the world – Alex-Productions -声明- 本播客的内容仅代表个人观点，并不代表任何律师事务所或律师出具的任何形式的法律意见或建议。未经本播客的授权，不得转载或使用播客节目中的任何内容。