刘
刘元
张
张小珺
活跃在人工intelligence和大模型领域的播客主持人和专家，通过《全球大模型季报》和《商业访谈录》分享行业深入分析和预测。
刘元分享了其在真格基金的职业发展历程，以及与徐小平、方爱之等人的交往细节，并深入探讨了真格基金的投资理念、团队文化和接班传承等方面。他回忆了求职、加入真格以及与徐小平、方爱之相处的点滴，展现了真格基金内部的独特文化和运作模式。他还详细阐述了真格基金的投资方法论，包括对创始人的选择标准、对不同类型创业者的分析，以及对投资决策过程的反思。此外，刘元还分享了真格基金权力交接的历程，以及徐小平在交接过程中的心态变化和对团队的关照。
张小珺作为访谈主持人，引导刘元讲述真格基金的故事，并提出一些关键问题，例如真格基金的权力交接、投资策略、团队文化以及徐小平的领导风格等。她引导刘元分享了真格基金内部的运作机制、投资决策过程以及团队成员之间的互动，展现了真格基金独特的企业文化。
徐小平作为真格基金的创始人，虽然在访谈中并未直接出现，但其思想和影响贯穿始终。通过刘元的讲述，我们可以感受到徐小平对团队的关怀、对投资的独到见解以及对基金未来发展的规划。他的焦虑、对团队的期望以及对基金传承的重视，都通过刘元的讲述间接地展现出来。
方爱之作为真格基金的接班人，虽然没有直接参与访谈，但她对真格基金的管理和发展起到了至关重要的作用。通过刘元的描述，我们可以了解到方爱之的管理风格、对团队成员的重视以及对基金未来发展的规划。
戴雨森作为真格基金的合伙人，他的投资理念和对创业者的评价标准，也通过刘元的讲述间接地展现出来。他的高标准和对创业者的严格要求，体现了真格基金对投资质量的追求。
Deep Dive
讨论了嘉宾与徐小平和方爱之的相识过程，以及嘉宾作为投资人的写作习惯和对创业者的影响。
- 嘉宾通过写信与沈南鹏、方爱之等人建立联系
- 嘉宾在真格基金的角色和写作习惯
- 嘉宾对创业者的影响和鼓励
Shownotes Transcript
前不久，我发表了一篇还原真格基金接班故事的文章《徐小平退后一步，方爱之向前一步：中国风投第一起交接故事》。真格或许是中国一线基金里第一个完成从一代到二代交接和传承的风投机构，非常具有典型性。
这集播客就是其中一部分访谈。基金里那些隐秘的交接故事是如何发生的？这个故事揭开了面纱。
本集录制时间于2022年。如果存在一些实效性问题，希望大家多多包涵。
02:11 Part 1 喜欢写信的投资人
- 给沈南鹏写的信、沈南鹏的回信
- 给方爱之写的信
- 结识徐小平和方爱之
- 中国士大夫想要寻一明君奉献自己一辈子
- 盛情难却
- 成为徐小平的第四位门徒
- 写过的情书
- 给founder写过最受挫的一封信——to汪莹（RLEX悦刻创始人）
17:43 Part 2 权力交接的历程
- 从薛定谔的出现，到不参加任何投委会
- 徐小平和王强很早就开始说，这个基金未来是你们的
- 可能是中国唯一完成generation transition的一家基金
- 总想去找那个“宗师级的人”，但都忍住了
- 2022年和徐小平的所有聊天，他说自己成了一个幸福的父亲
- 徐小平的焦虑、多巴胺的诅咒
- 错失RLEX悦刻的故事（无数次地辗转反思：what if）
- 寓意基金正式交接的一刻：2019年新年party
27:58 Part 3 从内部视角审视真格
- 方爱之和戴雨森的性格特点
- 基金升职的量化指标
- 对一个基金来说，合伙人代表什么？
- Founder’s Fund的机制设计：一旦晋升Principle，随即进入4年倒计时
- 向Benchmark学管理：合伙人结构、open end会议、米其林三星厨师
- 真格的投委会（IC会）怎么投决？
- 全员sourcing机制
- 合伙人收不了年轻人的税
- 创始人徐小平和王强的两种性格、两种角色
- 作为一家天使机构的培养体系
42:19 Part 4 量化研究创始人
- 方法论和其他所有基金都不兼容：“信则灵”
- 四象限理论（小天才、操盘手、科学家、老司机）
- 教授创业不一定要全职
- 创始人籍贯、年龄、教育背景的地图
- “阳澄湖大闸线理论”（投高管创业是危险的）
- 对连续创业者的反复思考
- 创业者有什么表现是巨大的减分
- 作为投资人，问过最狡猾的问题是什么？
- 遗憾和自省
- 和其他基金相反，现在投的创始人反倒越来越年轻
- 投天使像开盲盒
- 从文艺青年身上挣到钱了吗？
- 为什么字节没有走出来特别成功创业者？
- 现在，会投更多没打过工的人
- 为什么真格投资人大多爱发即刻？
01:07:43 Part 5 徐小平和他的门徒
- 盯人战术、对人的投资组合
- 现在的团队是黄金一代（除了三个80后，其他全是90后）
- 共同的成长、反思、焦虑、痛苦
- “平台”是什么？“平台”的反面是什么？
- 充当徐小平保镖的故事
- 细节塑造文化
- 徐小平退后一步，接班的挑战是什么？
- BIG SHOES TO FILL（有大鞋子要填）
延展阅读：《徐小平退后一步，方爱之向前一步：中国风投第一起交接故事》)
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