张
张小珺
活跃在人工intelligence和大模型领域的播客主持人和专家，通过《全球大模型季报》和《商业访谈录》分享行业深入分析和预测。
赵
赵耀辉
赵耀辉教授结合自身研究和Claudia Goldin教授的诺贝尔经济学奖获奖成果，深入探讨了中国女性在职场和家庭中面临的挑战。她指出，虽然女性在职场初期表现优异，但在职业发展过程中，由于生育、职场缺乏灵活性以及社会支持不足等因素，其优势逐渐被消磨，最终导致许多女性在40岁左右面临职业瓶颈或退出职场。她认为，"母职惩罚"是造成这一现象的重要原因，并分析了其背后的经济成本和社会机制。同时，她还探讨了晚婚晚育、完善育儿服务、企业用工灵活性以及男性分担家庭责任等多种应对策略，并呼吁社会提供更多支持，帮助女性更好地平衡事业和家庭。
张小珺作为访谈主持人，引导赵耀辉教授阐述了Claudia Goldin教授的研究成果，并结合自身观察，提出了关于中国女性职场现状的几个关键问题：一线城市20多岁女性职场表现优于男性，但40多岁时却在职业发展中面临瓶颈；晚婚晚育是否为更优解；以及社会如何完善制度以帮助女性同时获得事业和家庭。她与赵耀辉教授共同探讨了这些问题，并对中国女性在职场和家庭中的平衡问题进行了深入的分析和探讨。
Deep Dive
节目探讨了中国一线城市年轻女性在职场初期表现优于男性，却在40岁后逐渐消失在事业黄金阶梯的现象。 嘉宾赵耀辉教授结合Claudia Goldin教授的研究，分析了这一现象背后的原因，并探讨了晚婚晚育及社会制度完善对女性事业与家庭兼顾的影响。
- 20多岁一线城市女性在投资、咨询、高校等职业中表现优于男性
- 许多20多岁事业有成的女性在40多岁后消失在事业黄金阶梯上
- 晚婚晚育是否是当代女性的更优解？
- 社会如何完善制度，帮助女性同时获得事业和家庭？
Shownotes Transcript
北京时间10月9日，瑞典皇家科学院宣布，2023年诺贝尔经济学奖授予给哈佛经济系教授Claudia Goldin，表彰她“增进了我们对女性劳动力市场结果的理解”。
本集我邀请北大教授、经济学家赵耀辉女士做客。我们从Goldin和她的研究聊起，引申到很多中国女性面临的现实话题：
- 我们观察到，现在在一线城市的投资/咨询/高校等职业中，站在事业起点上20+女性表现大大优于男性。2. 但与此同时，很多20+闪闪发光的事业女性，在40+消失在了黄金阶梯上。3. 对当代女性，晚婚婚育会不会是更优解？4. 社会怎么完善制度，帮助女性同时获得事业和家庭？
这集能给职场女生有很多启发。
【嘉宾小记】
赵耀辉是北京大学国家发展研究院经济学教授。1995年于美国芝加哥大学获得经济学博士学位，曾任教于美国乔治华盛顿大学，1996年开始任教于北京大学国家发展研究院/中国经济研究中心，长期专注劳动经济学和老年经济学的研究与教学。赵耀辉教授曾于2006年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”，也是中国健康与养老追踪调查（CHARLS）项目组负责人，《The Journal of the Economics of Ageing》副总编，曾任北京大学中国女经济学者研究培训项目联合主任。
02:55 Claudia Goldin教授和她的研究和书（《事业还是家庭》）：把女性追求平等的百年历程，分成5组做实证研究
- 07:35 “性别歧视”在历史轨迹中的演变
- 09:30 避孕药带来的“quiet revolution”(安静的革命）
- 15:30 歧视少了，但女性面临的“生育惩罚”/“母职惩罚”持续存在
- 18:14 在家庭内部，生孩子之后女性和她的丈夫收入差距拉大
- 19:12 隐藏在我们周围无处不在的“性别歧视”（女性退休年龄比男性要早5年，是一种性别歧视）
- 26:25 初入职场，在许多行业内部，20+的女性表现优于男性
- 30:28 然而，女性优势随着时间被慢慢消磨，以学校、企业、政府为例
- 31:10 上述变化的根源？Goldin给出解释
- 35:09 中国要防止出现Goldin研究中的第四组现象（女性为了事业牺牲家庭）
- 35:58 社会怎么完善制度，能够帮助女性同时获得事业和家庭？
- 37:12 为什么鼓励生育的政策频出，却没有提高生育率？
- 40:39 晚婚晚育值得鼓励吗？这会给社会带来怎样的结构性变化？
- 46:02 给职业女性、事业女性一些建议
【更多信息】
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节目视觉设计：阿崔
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