C
Colin
Colin认为互联网中高层离职潮并非简单的“出走”，而是基于行业红利消失、自身能力不足以适应新要求、以及寻求更广阔发展空间等多种因素导致的。他将离职类型分为财富自由型、被动躺平型和主动寻求创新型三种。他本人拥有传统消费品行业和互联网行业双重背景，在百度和美的集团的经历让他深刻理解了互联网行业发展变化和传统行业转型升级的需求。他认为互联网下一步发展需要与产业深度结合，并选择创业，将自身经验与医疗器械行业结合，开辟新的天地。他还分析了互联网行业发展不同阶段的最佳“上车”时机，以及不同时期进入互联网行业的人群的差异。他认为，现在是面向未来二十年的另一个不错的“上车”时机，机会更加多元化，包括新消费（研发和营销并重）、产业互联网和下一代技术应用等。他认为AI技术可能带来比互联网更大的机会，因为它具有通用性，可以与多个产业结合。他还探讨了传统企业与互联网企业职业经理人回报的差异，以及传统企业面临的下一代管理人危机。最后，他还分享了互联网中高层离职后，他们聚在一起会聊些什么，以及他们如何养育孩子等话题。
张小珺作为主持人，引导Colin阐述了互联网中高层离职的现象、原因、类型以及未来趋势，并就相关问题进行了深入探讨。
Deep Dive
本期节目探讨了互联网中高层“集体出走”现象，分析了其比例、类型和根源。嘉宾Colin认为，这并非单纯的“出走”，而是互联网一代人追寻更广阔天地和创新机会的表现。
- 互联网中高层“集体出走”比例接近三分之二
- 出走类型：财富自由、被动躺平、主动寻求新机会
- 根源：高速发展掩盖能力缺失，组织膨胀导致内耗
Shownotes Transcript
这集播客中，我们不仅探讨了互联网中高层“集体出走”的比例、类型和根源，讨论了顶级职业经理人的可能回报，同时也复盘了上一个黄金二十年中的四个最佳“上车”时点。在Colin看来，今天也许是面向未来二十年的另一个不错的“上车”时机。
这档节目正在推出【趋势2023】系列特辑，嘉宾包括创业者、一级市场和二级市场投资人。如果你想了解2023年最新的商业趋势、科技前沿和时代面貌，欢迎订阅《商业访谈录》。
【嘉宾小记】
Colin的职业生涯很长很长，从大学生创业计划“挑战杯”金奖到宝洁到波士顿咨询到百度副总裁再到美的总裁办总监，现在是爱博医疗的持股公司爱博星辰CEO。
- 01:04互联网巨变下，中高层的“集体出走”现象
- 03:49传统消费和互联网两大段工作经历
- 06:18中高层“出走”的比例、类型和根源
- 14:46复盘上一个黄金二十年，“上车”的四个最佳时间点
- 23:36Shein是互联网思维和传统产业结合得最好的案例
- 36:39职业经理人转型CEO，在极大的自由和极大的不自由之间跳跃
- 42:47 一人之下、万人之上的职业经理人，为什么内心始终有缺失
- 43:37方洪波是中国最成功的职业经理人之一，美的如何遴选接班人
- 45:55很多企业面临下一代管理人危机
- 52:7传统企业VS互联网企业职业经理人的回报比较、年化上亿的人
- 55:47预判2023:现在或许是不错的“上车”时机
- 01:04:27离开的互联网中高层，如今聚在一起会聊点什么
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