波
波比
科
科长
郑
郑宇
郑宇：讨论了高校青年教师的工作环境和压力，以复旦大学数学系党委书记被杀事件为例，指出高校体制可能导致极端事件的发生。并探讨了“飞升即走”制度以及编制问题对青年教师造成的压力。
科长：复旦大学事件的舆论一边倒，但真相不明，公众容易将事件与高校青年教师压力联系起来。对知识分子阶层的不信任感，以及媒体报道的缺失，加剧了社会对高校体制的负面评价。科长分享了自己从高校辞职的经历，认为高校体制的压抑和道貌岸然是主要原因，并对比了学校内外社会的不同。
波比：分享了自己从高校辞职开装修公司的经历。他认为高校的氛围问题，而非“飞升即走”制度本身，是促使他离开的主要原因。他经历了科研热情被杂事消耗的过程，并以两件具体事件（富士康工会事件和项目评奖派系斗争）为例，说明了他对高校体制的失望。他认为离开高校后最大的阻力是社会适应的恐惧，而非技能或年龄问题。波比对科研本身没有不满，但对高校体制感到失望。
波比：详细讲述了自己从高校辞职开装修公司的过程，以及创业初期的感受。他认为装修行业存在巨大的市场需求，并且自己有能力通过学习去解决遇到的问题。他将装修工作与科研工作进行类比，认为两者在工作模式上有很多相似之处，都需要不断学习和解决问题。他认为装修行业存在严重的剥削现象，导致从业人员收入低，工作环境差，并希望通过自己的努力改变这种现状，建立一个相对人性化的商业模式。他认为通过商业的方式可以实现自己的社会理想和政治理想。
科长：对波比的创业经历表示赞赏，并认为波比的商业模式虽然难以大规模推广，但小规模运作是有可能的。科长也分享了自己在不同行业工作的经历，并对职业身份认同进行了探讨，认为随着社会的发展，职业标签可能会变得不那么重要，而个人的能力和个性会更重要。
郑宇：对波比和科长从高校辞职的经历进行了总结，并探讨了职业身份认同、主流观念以及个人发展等问题。他认为在中国社会，多样性和人口基数大的特点，为个人发展提供了更多可能性，但年龄仍然是个人发展的一个重要限制因素。
Deep Dive
本期节目讨论了复旦大学数学系党委书记被杀事件，以及高校青年教师所面临的巨大压力。嘉宾们分享了各自在高校工作的经历和感受，探讨了"飞升即走"制度等体制性问题对青年教师造成的影响，以及社会对知识分子阶层的不信任感。
- 复旦大学数学系党委书记被杀事件引发舆论关注
- 高校青年教师面临巨大的压力，包括编制问题、飞升即走制度等
- 社会对知识分子阶层存在不信任感
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