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Michelle
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楠
楠子
Michelle分享了她从五年前至今在硅谷工作的经历，指出公司招聘中性别比例失衡的现象曾因政治正确而得到改善，但现在更看重个人能力。她本人并未感受到明显的性别歧视，认为在程序员群体中，能力才是最重要的评判标准。她还谈到了Girls Who Code项目，旨在帮助年轻女孩学习编程，提升她们的能力，但项目中只招募女性导师的做法并不完美。
楠子就Ellen Pao事件和Uber事件，以及硅谷职场性别歧视的现状提出了疑问。她认为，硅谷职场性别歧视问题复杂，既有政治正确导向，也有能力差异的影响。
Tinyfool对硅谷职场文化和性别歧视问题没有深入了解，但表达了对该话题的兴趣。
Michelle详细描述了她在苹果和LinkedIn的工作经历，对比了两家公司不同的工作氛围和工作强度。在苹果，她所在的团队工作量极少，工作节奏轻松，而在LinkedIn，她参与的项目充满挑战，工作强度较大，但她对在LinkedIn的工作状态感到满意。她还谈到了在硅谷的工作薪资、股票期权以及绿卡申请等问题。
楠子就Michelle在苹果和LinkedIn的工作经历发表了看法，并与Michelle就性别歧视、职场文化等话题进行了深入探讨。
Tinyfool就Michelle在苹果和LinkedIn的工作经历发表了看法，并与Michelle就性别歧视、职场文化等话题进行了深入探讨。
Deep Dive
Girls Who Code is a volunteer program designed to introduce young girls to the world of programming. It aims to equip them with basic coding skills and inspire them to pursue careers in technology, offering various learning experiences from website creation to backend service development.
- Girls Who Code teaches girls from elementary to high school
- Focuses on practical coding skills like JavaScript, HTML, and Java
- Aims to increase female representation in the male-dominated tech industry
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