不如风：职场早期应重视技能和经验积累的长期价值，而非仅仅关注短期工资回报。工作动力很大程度上取决于个人性格和从小养成的上进心，外部激励作用有限。许多人对待个人事务非常用心，却对工作缺乏热情，是因为他们没有将工作与个人事务视为同等重要的事情，没有看到工作中的长期回报。将工作仅仅视为“为别人打工”，是一种错误的思维方式，会阻碍个人发展。三十岁左右如果没有取得成就或晋升，未来职业发展将面临挑战，因此早期工作应视为投资而非单纯的“卖命”。
简里里：工作动力与个人性格和长期态度有关，难以被外部环境或工具改变。有些人天生具有强大的内在驱动力，不受环境影响；而有些人则难以被激励。真正的工作动力源于对工作和职业发展的责任感，而非外部激励。缺乏责任感和主动性会限制职业发展机会。从小培养的责任感对职场成功至关重要，它会影响个人的工作动力和职业发展。情绪问题，例如自我认知和人际沟通障碍，会阻碍职业发展。缺乏远见和规划能力，只关注短期回报，也是阻碍职业发展的原因之一。这可能与情绪问题有关，也可能是一种思维方式和能力的体现。管理者应该谨慎招聘，并避免过度依赖激励措施，因为这会增加管理成本。企业激励制度主要针对表现最差的员工，对高自我驱动力员工作用不大。从小培养独立思考和为自身权益发声的能力很重要。
Deep Dive
本章探讨了职场动力的问题，指出动力受个人性格和成长经历影响，并非完全由环境决定。有些人即使在不利的环境中也能保持动力，而有些人即使有激励措施也提不起劲。这体现了内在驱动力和外在激励之间的差异。
- 内在驱动力受个人性格和成长经历影响
- 外在激励并非对所有人都有效
- 动力不足可能源于缺乏对工作的责任感
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