Shownotes Transcript
现代职场中，很多工作的完成往往依赖于协作方“交作业”的速度。所以，「优雅催人成为越来越重要的职场生产力」。本期节目，我们邀请到了脉脉的社区内容总经理胡漾（老胡），和脉脉的 PMO 张雅坤。他们从催上级、催下级、催跨部门同事等实际工作场景出发，分享了一些优雅催人的小技巧。
比如在催上级的时候，「已读不回」是什么情况？作为「已读不回」的老板之一，老胡分享了二种心境，一是没有说清楚事情的来龙去脉，没看懂在说什么，二是觉得“这件事不应该找我”。他建议在催上级的时候，要给到充足的上下文，并且说清楚需要他做什么；同时说清楚事情的重要性，“最好能挤进他优先级的前三”。
在催下级和跨部门同事的时候，给足情绪价值很重要。情绪价值就是事情背后的意义，对用户的意义、对公司的意义、对行业的意义。“其实我们不讨厌别人催，讨厌的是催没有价值的破事儿”。
在催不动的时候，老胡建议不要不假思索地把所有责任都往自己身上揽。可能是组织的问题、决策的问题、产品的问题，就事论事分清楚到底是谁的问题，分门别类装好之后再下班回家。
接下来，让我们听老胡和雅坤聊一聊「催人与被催」的日常，他们不仅提供了很多实用的催人小技巧，还从更底层的角度，让你理解催人这件事的重要性和本质。
本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上老胡推荐的《关键对话》一书。
【主播】Zara ，飞书产品经理
【嘉宾】胡漾 ，脉脉社区内容总经理 张雅坤 ，脉脉 PMO
【主要话题】[04:50] 催人的三大痛点[05:52] 细化需要对方交付的东西[06:50] 如何催对方按时“交作业”？[07:22] 老胡被催的心路历程[14:01] 放大双方能合作的东西[16:53] 提前识别催人过程中的风险并暴露出来[17:29] 催不动怎么办？——就事论事分清楚是谁的问题，不要把责任都往自己身上揽[19:29] 通过轻松的 1 on 1 建立和协作方的良好关系[25:10] 社恐能做 PMO 吗？[30:09] 情绪价值背后代表的是意义[31:03] 其实我们不讨厌别人催，讨厌的是催没有价值的破事儿[33:59] 老板「已读不回」是什么情况？[35:51] 如何催上级？[40:50] 理清楚事情的依赖关系[46:35] PMO 的含义[52:27] 如何给员工传递价值感？[01:04:02] 飞书上的催人神器
【Staff】监制 ^ Zara、小北 后期 ^ effy 、陈太太文字编辑 ^ 小北、yichen运营 ^ Yao
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