在也门钓鲑鱼/尉迟燕窝：共同讨厌一个人或经历共同的负面事件，例如在职场中共同抱怨老板，可能会暂时拉近彼此距离，产生一种‘同仇敌忾’的亲密感。但这种关系的稳定性值得怀疑，因为建立在负面情绪基础上的关系容易受到外部因素的影响。例如，我曾与同事因共同抱怨老板而关系密切，但对方却将我们的谈话内容告诉了老板，导致关系破裂。
职场中，轻易向同事吐露心声存在被出卖的风险。我曾因一张迟迟未获签字的报销单而与同事抱怨老板，对方起初很热络，甚至还请我吃点心，让我误以为找到了职场朋友。然而，他却将我们的谈话内容告诉了老板，让我对职场人际关系感到失望。
另一个例子是，我跳槽后，一位客户向我抱怨老板，并试图挖角，但最终也向老板告密。这些经历让我明白，职场中建立真正友谊的难度很大，轻易向同事吐露心声存在风险。
基于共同讨厌建立的关系，一旦共同讨厌的对象消失，关系也可能随之瓦解。例如，与同事因共同讨厌老板而变得亲密，但老板离开后，我们便失去了共同话题。
私下群聊中互损他人，可能会被曝光并导致关系破裂，引发网络暴力。我曾目睹一个八人微信群因成员在群内互损他人而导致关系破裂，最终引发网络暴力，让我对人际关系产生恐惧。
我认为，私下聊天内容不应被公开审判，除非涉及犯罪。任何一段亲密关系中，都会涉及对一些人和事的负面评价，这是一种互相交底的方式，但同时也存在风险。
建立亲密关系，建议从共同的喜好开始，而不是共同的讨厌。共同的喜好能够让我们更好地了解对方，建立更稳固的关系。
共同的失败经历也能让人们产生联系，并从中获得治愈和力量。例如，做公益工作的朋友们会分享彼此的失败经历，并从中获得共鸣和理解。
共同的痛苦经历，例如共同失恋，能够带来短暂的亲密感，但这种关系可能比较脆弱，一旦走出痛苦，关系可能随之结束。
基于共同讨厌建立的关系需要进一步发展，才能保持长久。例如，一个因为共同讨厌某位公众人物而建立的群聊，最终发展成为朋友们分享本地美食的平台。
在群聊中，沉默者可能会被排斥，但这种排斥也可能是不公平的。
群体压力可能会导致人们做出一些不理智的行为。
建议保持独立思考，理性待人，避免网络暴力。
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