No. 209 - 嘉宾门腔：打工只是方法，自我表达才是目的
2024/10/26
来都来了 | 听了再走
丸
丸子
门
门腔
门腔：在职场中，要理性看待上下级关系，明确分工，避免命令式的沟通。要帮助领导解决问题，达成目标，从而获得认可。不必过度在意下属评价，专注于自身工作和改进。FOMO（害怕错过）源于高估自身能力，应理性看待机会。领导有时会瞎指挥，因为他们也不清楚自己想要什么，关键在于达成领导期望的结果。职场中，要敢于提出条件，并尽早提出。要让领导看见你，但要谨慎拍马屁。
门腔：只要有想表达的内容，任何比赛、舞台、媒介都只是表达的方法。辛西娅姐姐的角色并非完美女性，而是有血有肉、勇于做自己的职业女性。辛西娅姐姐的角色设定是基于自身角度出发，而非一味牺牲自我。职场中，不提倡牺牲自我，要敢于争取应有的权益。
门腔：跳槽时，先找工作再辞职，不要裸辞。内容创作中，要兼顾自我表达和观众感受，避免过度自恋。内容创作中，要避免重复和敷衍观众，要不断学习和提升自身能力。创作者应具备双重视角：创作时放飞自我，回看时保持批判性眼光。
丸子：职场中，要学会平衡工作与生活，处理好与同事和领导的关系。要明确职场边界，避免过度社交。
Nicole：职场中，要积极主动，展现自身能力，争取机会。要学会与不同性格的同事相处，获取信息。
Deep Dive
如何在职场中与既是朋友又是下属的人相处？
在职场中，与既是朋友又是下属的人相处时，要明确上下级关系，保持专业。可以通过理性和感性的平衡来处理，比如在工作场合保持专业，下班后恢复朋友关系。同时，可以尽量帮助下属成长，以增强团队凝聚力。
如何让领导认可自己的能力？
让领导认可自己的能力，关键在于解决问题。当领导有需求时，能够提供有效的解决方案，而不是盲目遵从领导的指示。此外，要让领导看到结果，而不是过多关注过程。
如何避免被下属叫‘巴子’？
避免被下属叫‘巴子’，首先要正视这种称呼，不要过于在意。其次，要关心下属，给予合理的任务和明确的指示，了解他们的需求。如果自己做得不够好，接受批评并改进。
遇到职场霸凌或骚扰时，如何实现合理的越级沟通？
遇到职场霸凌或骚扰时，不要考虑是否合理，直接向上级或HR报告。如果情况严重，可以直接找更高层级的领导或报警。关键是要留下证据，确保问题能够得到妥善处理。
内向的人如何在职场上表现自己？
内向的人在职场上可以通过解决实际问题来表现自己，而不是过多依赖社交。如果需要在老板面前表现，可以适当逼自己多与人交流，但不必过分改变自己的性格。关键是要让老板看到你的工作成果。
如何向老板提出转岗或调薪的要求？
向老板提出转岗或调薪的要求时，要趁早提出，不要等到项目结束或年底。可以列出具体的条件和目标，要求白纸黑字写下来。如果老板承诺但未兑现，要坚决要求兑现或考虑跳槽。
如何平衡自恋与分寸感？
平衡自恋与分寸感，关键在于关注观众的感受。不要过于自恋，忽视观众的需求。创作时要放飞自我，但回看时要以批评的眼光审视，确保内容既有个性又不失分寸。
如何在大环境下换行业或走出舒适圈？
在大环境下换行业或走出舒适圈，首先要骑驴找驴，不要裸辞。可以先更新简历，多面试，了解市场行情。同时，发展副业或兴趣，为未来做好准备。不要害怕不确定性，勇敢尝试。
职场中，如何与既是朋友又是下属的同事相处？嘉宾分享了自己的经验：保持理性，明确上下级关系；工作中以同事身份为主，下班后才是朋友；升职后，帮助朋友提升，但不必强求友谊。
- 职场中，同事和朋友是两种不同的身份。
- 上下级关系中，领导应理性分配任务，并解释原因。
- 不必为了维持友谊而牺牲职场原则。
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