Vol.56 形象1~用魅力去领导下属
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【内容摘要】**

今天开始和你分享【第19堂课】形象——介绍自己最好的名片，这一期先来分享第一部分：用魅力去领导下属。 香奈儿品牌的创始人加布里埃·香奈儿曾经说过，“20岁时的面孔是上天给你的，50岁时的面孔是你自己决定的。” 被誉为日本推销之神的原一平也曾经说过，“整理外表的目的在于让对方看出你是哪一种类型的人。” 随着社会经济的发展，当我们所在的企业不断发展壮大，特别是在社会和行业中占据一定地位之后，不管你自己是否愿意，作为企业领导人，不可避免地会以某种形象出现在公众面前，或独特或平庸，或权威或江湖，或时尚或土气，总而言之，企业领导人一定会呈现出一个形象来，如果从企业经营的角度来看，领导者形象的意义无外乎，是为企业形象加分还是减分罢了。 那么到底应该如何塑造领导者形象呢？继续往下听，麦琪来和你分享塑造领导者形象的六个途径和方法。 【SHOWNOTES】** 00:21 加布里埃·香奈儿：二十岁时的面孔是上天给你的，五十岁时的面孔是你自己决定的 00:35 日本推销之神袁一平：整理外表的目的在于让对方看出你是哪一种类型的人 01:48 从企业经营的角度来看，领导者形象的意义无外乎就是为企业形象加分还是减分 02:04 影响企业发展的四个核心因素：领导力，执行力，团结向上的组织氛围和优秀的企业文化 02:43 塑造领导者形象的六个途径和方法 02:55 途径1 学会尊重员工 03:55 途径2 充分信任下属 04:55 途径3 多建议，少命令 06:48 途径4 广开言路，倾听员工的不同意见 08:20 途径5 善待下属，揽心有术 09:56 途径6 要敢于承担责任 【BGM】**钢琴曲《烟火里的尘埃》--文武贝 【主播】**麦琪

喜马拉雅认证主播 人力资源管理咨询顾问 人力资源管理硕士 拥有多年丰富的人力资源管理经验，长期专注于组织人才发展、HRBP模式创新实践、创新高效学习团队管理实践、绩效管理与培训管理运营实践，辅导企业实施人力资源管理咨询&人力资源管理改进项目、基于学习地图的人才发展体系构建、企业内训师培养与课程开发项目及基于人才发展的混合式学习项目，推进企业人才管理职业化进程。 职场晋阶路上不孤独，麦琪与你并肩同行！ 欢迎关注公众号“HR学习圈播客号”，加入人力资源交流群请添加VX: maggie_513522860